Titre du poste : Gestionnaire du dveloppement des affaires

Organisme : Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick

Type de poste : Temps plein

A) Nature et porte

Ce poste comporte deux volets: la coordination stratgique et le leadership de programmes pour faire avancer la mission du CMNB.

Le premier volet est ax sur l'intgration de la main-d'uvre immigrante et les pratiques d'emploi inclusives. En tant que principale liaison avec les employeurs, la personne exerant cette fonction facilite l'engagement rgional et national par le biais de forums de rtroaction, de la collaboration avec les parties prenantes et de contributions l'laboration de politiques et de stratgies. Elle constitue galement une ressource cl pour les petites et moyennes entreprises (PME), en soutenant leur capacit adopter des pratiques d'embauche quitables et crer des lieux de travail diversifis.

Le second volet est ax sur le leadership et l'expansion du modle d'entreprise sociale du CMNB. La personne est responsable de la gestion des plateformes de sensibilisation et numriques, de l'identification des occasions de croissance et du soutien au dveloppement d'initiatives gnratrices de revenus alignes sur la mission de l'organisme. Grce aux efforts de dveloppement des affaires, le rle cultive des partenariats stratgiques et contribue la durabilit et la rsilience long terme des programmes d'entreprise sociale du CMNB.

B) Structure organisationnelle

La ou le gestionnaire du dveloppement des affaires rend compte directement la direction gnrale et indirectement la direction des finances, des ressources humaines et des oprations, et collabore troitement avec la ou le spcialiste de la communication ainsi quavec le ou la spcialiste principal de la formation.

C) Aspects

Le CMNB est l'organisme-cadre bilingue et but non lucratif qui regroupe les associations multiculturelles et ethnoculturelles tablies et mergentes ainsi que les organismes d'aide aux nouveaux arrivants de la province. Depuis 1983, le CMNB joue un rle consultatif cl auprs des gouvernements fdral, provinciaux et municipaux sur les questions relatives au multiculturalisme, l'immigration, l'tablissement des nouveaux arrivants, la rtention et l'intgration au march du travail. Le CMNB est galement apprci par la communaut de l'tablissement et du multiculturalisme en tant qu'organisme central de coordination et de renforcement des capacits qui favorise l'efficacit, vite le chevauchement des services et permet l'change de pratiques exemplaires et d'autres ressources grce son rseau d'organismes, de personnes-ressources, de partenaires, etc.

Le CMNB est un organisme au service de ses membres qui compte 20 organismes membres situs Moncton, Saint-Jean, Fredericton, Woodstock/Florenceville, Edmundston, Campbellton, Bathurst, Caraquet, Miramichi, Sussex et St George.

Le CMNB travaille en troite collaboration avec le gouvernement provincial, notamment avec Immigration Nouveau-Brunswick, une division du ministre de l'ducation postsecondaire et du Travail.

Le CMNB travaille en troite collaboration avec Immigration, Rfugis et Citoyennet Canada et d'autres services du gouvernement fdral.

En tant qu'organisme-cadre bilingue, le CMNB travaille galement en troite collaboration avec des rseaux, tels que les rseaux en immigration francophone.

D) Fonctions et responsabilits

Renforcer les canaux de rtroaction des employeurs

Dans le cadre de ce projet, la ou le gestionnaire du dveloppement des affaires se concentrera sur lorganisation de forums visant recueillir les commentaires des parties prenantes. Ces forums rassemblent des acteurs cls du systme issus de divers secteurs afin de favoriser lchange de connaissances, linnovation et le soutien mutuel des pratiques qui aident les employeurs canadiens mieux accder, embaucher, former et retenir les talents immigrs. Cette fonction joue un rle crucial en facilitant la participation des employeurs, en coordonnant les forums et en veillant offrir une exprience enrichissante tous les participants.

Mener des actions de sensibilisation et faciliter les forums sur les canaux de rtroaction afin d'impliquer les employeurs et les parties prenantes dans tous les secteurs.

Appliquer les outils nationaux de collecte de donnes et contribuer l'laboration de ressources d'apprentissage pour les employeurs et les parties prenantes.

Soutenir une campagne de communication nationale visant promouvoir les talents des personnes immigrantes et influencer les pratiques d'embauche et de rtention.

Apporter une contribution stratgique et des conseils sur la structure du projet et les stratgies d'engagement national.

Grer la participation du projet local un comit de pilotage du projet et partager les mises jour rgionales, les rsultats et les meilleures pratiques.

Maintenir un engagement annuel de 40 60 membres du personnel et de 30 50 parties prenantes, y compris des partenaires traditionnels et non traditionnels.

Accueillir et coordonner les forums de rtroaction et les activits de suivi :

o Anne fiscale 1 : organisation de 3 forums de rtroaction et de 2 activits de suivi

o Anne fiscale 2 : organisation de 4 forums de rtroaction et de 3 activits de suivi

o Anne fiscale 3 : organisation de 4 forums de rtroaction et de 3 activits de suivi

Apporter un clairage rgional et une contribution aux processus de collecte de donnes, l'analyse et aux conclusions.

Fournir des informations rgionales pour l'analyse des donnes et participer des activits d'valuation de projets plus vastes.

Modle d'entreprise sociale

Concevoir et mettre en uvre le plan d'affaires long terme pour le modle d'entreprise sociale.

Concevoir et mettre en uvre des stratgies visant dvelopper l'entreprise sociale conformment la mission de l'organisme.

Raliser des tudes de march afin d'identifier les occasions de crer de nouveaux services, partenariats et sources de revenus.

Grer et entretenir les relations/partenariats avec les clients existants cibls et les nouveaux clients, y compris les pouvoirs publics et les parties prenantes, en veillant ce que leurs besoins soient compris et satisfaits, en maintenant des niveaux levs de fidlisation de la clientle, en recherchant constamment des occasions de ventes croises avec les comptes existants et en offrant des services supplmentaires pour rpondre l'volution des besoins.

Dvelopper des plans daffaires et des modles de durabilit pour les initiatives dentreprise sociale.

Contrler et valuer les performances des programmes d'entreprises sociales, en ajustant les stratgies si ncessaire.

Identifier et poursuivre les occasions de financement, y compris les subventions, les parrainages et les stratgies de revenus gagns.

laborer des propositions et des documents de prsentation afin d'obtenir un soutien financier pour les initiatives des entreprises sociales.

Autres tches requises et affectes.

Il s'agit d'un poste contractuel jusqu'au 31 mars 2028, avec la possibilit d'un renouvellement et d'une croissance l'issue du contrat.

E) Profil recherch

Le bilinguisme (franais et anglais) est requis.

Minimum de 5 ans d'exprience en tant que gestionnaire, de prfrence dans le dveloppement des affaires, la gestion de programmes, le dveloppement des entreprises, l'engagement des employeurs, le dveloppement de la main-d'uvre ou l'intgration des nouveaux arrivants.

Formation postsecondaire dans un domaine connexe (administration des affaires, marketing ou quivalent).

Exprience entrepreneuriale avre ou exprience dans le lancement ou la gestion d'entreprises.

Solides comptences en matire de prise de dcision, de planification et de gestion du temps.

Capacit voyager dans toute la province, y compris dans les rgions rurales et francophones; un permis de conduire valide est requis.

Solides comptences en matire de relations interpersonnelles et d'engagement des parties prenantes, avec une exprience de la liaison avec les employeurs, les PME et les partenaires communautaires.

Familiarit avec les outils et les plateformes numriques pour la sensibilisation, le marketing et la prestation de programmes.

Exprience de l'organisation de forums, de sances de formation ou d'vnements d'engagement communautaire.

tant donn que vous vous engagerez la fois avec nos organismes membres et les employeurs dans toute la province, l'exprience de l'engagement communautaire, du dveloppement de partenariats et de la prestation de services en collaboration est un atout important.

Capacit travailler la fois de manire indpendante et dans un environnement d'quipe.

Une exprience en matire de formation est indispensable.