Directrice des avantages sociaux

Contexte de l'entreprise

Flynn Restaurant Group (FRG) a été créé en 1999 en tant que propriétaire et exploitant de huit Applebee's dans l'État de Washington.

Depuis lors, l'entreprise a connu une croissance de plus de 30 % par an, a ajouté cinq autres marques leaders, Taco Bell, Panera, Arby's, Pizza Hut et Wendy's, et est devenue la plus grande franchise de restaurants et l'une des 20 plus grandes entreprises de restauration aux États-Unis.

Aujourd'hui, par l'intermédiaire de ses six filiales à 100 %, Apple American Group, Bell American, Pan American, RB American, Hut American et Wend American Group, FRG possède et exploite plus de 440 Applebee's, 280 Taco Bells, 130 cafés Panera, 360 Arby's, 930 Pizza Huts et 190 Wendy's, représentant un chiffre d'affaires de 3,5 milliards de dollars et employant directement près de 73 000 personnes dans 44 États.

À l'avenir, la société prévoit de poursuivre sa croissance agressive en construisant et en acquérant des restaurants supplémentaires ainsi qu'en se développant de manière opportuniste dans d'autres marques et entreprises.

Centre de soutien du groupe de restaurants Flynn

Notre mission au Centre de support est claire : nous fournissons un support toujours amélioré pour permettre à nos opérateurs de se concentrer sur la gestion de restaurants haut de gamme.

Nous valorisons nos plus de 200 membres d'équipe et nous engageons à définir des attentes claires, à récompenser et à apprécier leurs contributions et à les aider à atteindre leur plein potentiel.

Nous recherchons des personnes pour rejoindre notre équipe qui pensent au-delà d'elles-mêmes et prennent en compte l'entreprise dans son ensemble, qui veulent “s'en approprier” et adopter une attitude “Quoi qu'il en soit” dans tout ce qu'elles font.

Résumé

Le directeur des avantages sociaux sera chargé de contribuer à la mise en œuvre et à la prestation de services d'avantages sociaux au sein de Flynn Restaurant Group, qui comprend 6 marques, dans 44 États, avec plus de 70 000 associés. Ce poste garantira que l'équipe des avantages sociaux fournit un soutien de classe mondiale à nos équipes d'exploitation de restaurant et de centre de soutien, tout en offrant le même niveau de leadership à l'équipe des avantages sociaux. Le directeur des avantages sociaux sera chargé d'identifier les besoins et les opportunités et de définir les réponses à ces opportunités qui suivent la structure organisationnelle décentralisée de FRG.

Fonctions et responsabilités essentielles :

• Travaille avec le vice-président principal des ressources humaines dans la création, le développement et la mise en œuvre de tous les systèmes, services et programmes d'avantages sociaux pour l'ensemble de l'organisation Flynn :
• Superviser le développement et les opérations quotidiennes de tous les programmes d'avantages sociaux des employés, des budgets, des procédures de maîtrise des coûts et des mesures d'amélioration des programmes. Les programmes comprennent :
• Médical, dentaire, ophtalmologique, MST, LTD, vie
• 401k
• Avantages limités en matière de santé et de vision à temps partiel
• Plan HCE
• Plans d'indemnisation de tiers
• COBRA
• Plans HSA
• Participe aux négociations et à l'administration des contrats avec les prestataires de soins de santé et autres prestataires de services tiers.
• Adopter une approche axée sur les données pour la conception des avantages sociaux, les politiques et programmes de bien-être et d'autres initiatives connexes.
• Assure la conformité des programmes de santé et de bien-être et de retraite conformément aux exigences réglementaires et législatives, ERISA, HIPAA, COBRA, ACA et autres exigences réglementaires et législatives locales. Coordonne la préparation des dossiers auprès des agences fédérales et étatiques, notamment l'IRS et le DOL et d'autres agences de réglementation.
• Superviser les renouvellements annuels des régimes d'avantages sociaux, les examens des réclamations, les examens financiers et les inscriptions ouvertes pour tous les régimes d'avantages sociaux.
• Supervise les acquisitions et les intégrations et joue un rôle clé dans la mise en œuvre des avantages pour les nouveaux associés.
• Fournit des directives aux 5 coordonnateurs des avantages sociaux et à l'administrateur des avantages sociaux et les aide à gérer leurs priorités quotidiennes, ce qui comprend le soutien des opérations liées à la FMLA, aux MST, aux LOA, au chômage et aux problèmes quotidiens liés aux avantages sociaux.
• Travaille en étroite collaboration avec l'équipe SIRH sur toutes les intégrations de systèmes entre les systèmes d'entreprise Flynn, le système d'administration des avantages sociaux et les fournisseurs externes.
• Gère les communications efficaces des stratégies et des programmes d'avantages sociaux en partenariat avec la direction des RH, la direction des opérations, le personnel de soutien/sur le terrain et l'équipe de direction pour diffuser des communications aux employés afin d'avoir un impact sur la participation et l'engagement des employés.
• D'autres tâches peuvent être assignées.

Qualifications:

Pour accomplir ce travail avec succès, la personne doit être en mesure d'accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et/ou des aptitudes requises. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour permettre aux personnes handicapées d'accomplir les fonctions essentielles.

• Des avantages sociaux impressionnants, dont un minimum de 10 ans d'expérience directe
• Un fort désir d'être un membre contributeur d'une équipe de direction entrepreneuriale avec la capacité de travailler à toutes les altitudes, sur le terrain et dans les tranchées, ainsi que de voir l'organisation d'un point de vue stratégique de haut niveau
• La maturité pour accepter l'ambiguïté et la capacité de s'adapter en fonction du marché et de l'innovation continue du Flynn Restaurant Group
• La capacité d'aider à bâtir, diriger et inspirer une équipe d'avantages sociaux de classe mondiale
• Excellentes compétences en communication et expérience de partenariat avec d'autres membres de l'équipe de direction et l'organisation sur le terrain pour fournir des conseils stratégiques et productifs
• Excellentes compétences en leadership d'équipe et capacité à fixer des objectifs, à les atteindre, à encadrer et à conseiller tout en contribuant au climat et à la culture organisationnels
• Caractéristiques personnelles reflétant une industrie en évolution rapide : énergie élevée, motivation personnelle, attitude positive, orientation vers le service, personnalité flexible, aimant s'amuser et éthique avec un haut degré d'intégrité

Éducation et expérience

Éducation : Les professionnels qualifiés doivent être titulaires d'un baccalauréat en ressources humaines

Expérience : Plus de 10 ans d'expérience en RH/avantages sociaux pour une grande entreprise dans ses bureaux

Pourquoi travailler pour Flynn ?

Flynn Restaurant Group offre une variété d'avantages et de bénéfices pour encourager et responsabiliser nos employés. Nous nous engageons à aider chaque employé à travailler et à vivre au maximum de son potentiel. Nous offrons une variété d'avantages et de bénéfices pendant que vous travaillez pour nous :

• Médical / Dentaire / Optique
• Plan de retraite et d'épargne
• Invalidité de courte et longue durée
• Assurance vie de base
• Assurance vie volontaire
• Remboursement des frais de scolarité
• Congés payés
• Horaires de travail flexibles
• Sorties d'entreprise
• Réductions sur les repas
• Assistance pour PC/Ordinateur portable
• Centre de remise en forme sur place
• Garderie sur place
• Café sur place
• Environnement de travail amusant !

Le groupe de restaurants Flynn est un employeur garantissant l'égalité des chances