Le CMNB recrute !

Aperçu du poste

Sous la direction du gestionnaire des initiatives sur les femmes et le genre, et conformément aux mandats et aux objectifs énoncés par le CMNB, La coordinatrice de projet ou le coordinateur de projet (Je Suis Visible NB) dirigera et soutiendra les activités du projet.

Vue d'ensemble du CMNB

Le Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick (CMNB) est l'organisme bilingue sans but lucratif qui chapeaute les associations multiculturelles et ethnoculturelles établies et émergentes ainsi que les organismes d'aide aux immigrants de la province. Depuis 1983, le CMNB joue un rôle consultatif clé auprès des gouvernements fédéral, provincial et municipal sur les questions relatives au multiculturalisme, à l'immigration, à l'établissement et à la rétention des nouveaux arrivants, ainsi qu'à l'intégration au marché du travail. Le CMNB est également apprécié par la communauté de l'établissement et du multiculturalisme en tant qu'organisme central de coordination et de renforcement des capacités qui favorise l'efficacité, évite le chevauchement des services et permet l'échange de pratiques exemplaires et d'autres ressources grâce à son réseau d'organismes, de personnes-ressources, de partenaires, etc.

Aperçu de Je Suis Visible NB

En tant qu'un des projets du CMNB, Je Suis Visible NB se veut une réponse résiliente aux divers obstacles variés, structurels et systémiques auxquels font face les femmes sans statut, réfugiées et immigrées (NSRI) lorsqu'elles accèdent aux services de soutien en matière de violence conjugale et de violence entre partenaires intimes (VC/VPI) au N.-B. Le projet poursuit ses efforts pour favoriser l'intégration culturelle en renforçant les capacités, les outils et les ressources au sein du secteur de la prévention de la violence conjugale et de la violence entre partenaires intimes et de nombreuses autres entités intéressées au N.-B.

Fonctions du poste

La coordinatrice de programme ou le coordinateur de programme est chargé des tâches et responsabilités suivantes :

Fonctions et responsabilités :

• Planifier le développement de la formation et l'exécution du projet avec les conseils du gestionnaire des initiatives sur les femmes et le genre.
• Faciliter et dispenser des séances d'information et d'orientation aux femmes sans statut, réfugiées et immigrées sur la VC/VPI et les relations saines pour les familles SSRI dans les zones rurales/parties francophones intéressées.
• Développer et distribuer les ressources du projet en plusieurs langues.
• Gérer la logistique de plusieurs événements et séances d'information, y compris la promotion de l'événement, la réservation d'hôtels, la sélection des lieux et toutes les autres tâches logistiques demandées.
• Maintenir, construire et favoriser une communication cohérente avec le secteur de la prévention de la violence conjugale, les organismes d'aide à l'établissement des nouveaux arrivants et toutes les autres initiatives de lutte contre la violence fondée sur le genre, en mettant l'accent sur les initiatives/communautés francophones.
• Présenter et promouvoir le projet dans les zones rurales.
• Soutenir le ou la responsable de l'académie du secteur de l'établissement du CMNB dans l'amélioration de notre module de cours sur la VC/VPI.
• Préparer des publications bilingues sur les médias sociaux sur demande pour la promotion du projet.
• Rendre compte des mises à jour, des réalisations et de l'évolution du projet au gestionnaire des initiatives sur les femmes et le genre.
• Effectuer d'autres tâches en fonction des besoins.

Responsabilités associées :

• Déplacements : Il est obligatoire d'être titulaire d'un permis de conduire valide ; l'accès à un véhicule est un atout. La capacité à se déplacer fréquemment sur plusieurs sites au Nouveau-Brunswick est primordiale, car ce poste consistera à donner des sessions en personne dans des sites communautaires ruraux.
• Logistique : Veiller à ce que le projet respecte les objectifs, les budgets et les délais, en établissant des rapports appropriés et en évaluant les indicateurs clés de performance.
• Capacité d'adaptation : Il peut être demandé d'effectuer d'autres tâches selon les besoins pour le soutien global du CMNB dans le cadre de projets et d'activités.

Compétences/exigences :

• Langue : Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale et de présentation en français sont obligatoires pour ce poste.
• Expérience : Minimum d'un an d'expérience dans le secteur de la VC/VPI au Nouveau-Brunswick.
• Éducation : Diplôme ou certificat en sciences sociales, ou toute étude liée à l'immigration, à l'autonomisation des femmes et/ou aux droits de la personne.
• Gestion d'événements : Une bonne gestion des événements et le souci du détail sont nécessaires.
• Connaissance de l'immigration : Familiarité avec les multiples entraves que rencontrent les femmes immigrées.
• Connaissances technologiques : Expérience de Microsoft Office et de Canvas pour la conception.

• Déplacements : Il est essentiel de disposer de la flexibilité personnelle nécessaire pour se rendre dans de nombreux sites de la province (en particulier dans les régions rurales et francophones). Ce poste nécessitera parfois de travailler le soir et les week-ends pour des activités dans toute la province. Le candidat ou la candidate aura la possibilité de gérer son propre emploi du temps afin de répondre efficacement aux exigences du poste sans avoir à faire d'heures supplémentaires.
• Style de travail : Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
• Lieu de travail : Le siège social du CMNB est situé à Fredericton, N.-B., mais compte tenu de la portée provinciale du poste, le rôle est ouvert aux candidatures qui résident n'importe où dans le nord ou l'est du Nouveau-Brunswick/les régions francophones.
• Un œil artistique est un atout important.

Compétences interpersonnelles :

• Proactivité, respect et compassion.
• Flexibilité, débrouillardise et le goût d'assumer de nouvelles tâches.
• Capacité de travailler à la fois sous une supervision limitée et au sein d'une équipe.
• Discrétion, confidentialité et respect de la loi sur la protection des renseignements personnels.

Horaires de travail et durée du mandat

• 37,5 heures par semaine
• Contrat de travail jusqu'au 31 mars 2025 avec possibilité de prolongation jusqu'au 31 mars 2026

Si vous êtes une personne passionnée par le féminisme intersectionnel, l'équité, les droits des femmes immigrées et le multiculturalisme, ce poste est pour VOUS.