Spécialiste, Rémunération globale 

QUI SOMMES-NOUS?

Vacances Air Canada a pour mission de faire voyager les rêves. C’est pourquoi nous offrons des forfaits vacances, des circuits, des croisières et plus encore, adaptés aux besoins individuels de chacun. Nous aimons dire que nous avons des vacances pour chaque voyageur, car c’est le cas!

Si vous êtes une personne passionnée par l’exploration du monde et que vous aimeriez partager cet enthousiasme avec notre clientèle, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.

Depuis plus de 50 ans, Vacances Air Canada facilite les voyages, alors joignez-vous à nous pour aider les Canadien·nes à créer des souvenirs inoubliables, peu importe leur destination.

TITRE DE L'EMPLOI: Spécialiste, Rémunération globale

STATUT DE L'EMPLOI: Permanent

DÉPARTEMENT: Ressources humaines

LIEU DE TRAVAIL: Montréal

GESTIONNAIRE: Chef de service, Bien-être et avantages des employés

Le ou la spécialiste en rémunération globale contribue à la conception, à l’administration et à l’amélioration continue de programmes visant à enrichir l’expérience des membres du personnel et à soutenir la stratégie de rémunération globale de l’entreprise. Ce poste veille à la gestion des rémunérations et des programmes de reconnaissance. Le ou la candidat·e idéal·e est une personne organisée, analytique, axée sur la clientèle, et passionnée envers l’élaboration de programmes favorisant l’attraction, l’engagement et la rétention des talents.

CE QUE VOUS FEREZ

Reconnaissance du personnel

● Appliquer et améliorer les programmes de reconnaissance du personnel de l’entreprise afin de favoriser l’engagement et de renforcer les valeurs organisationnelles.

● Gérer les plateformes de reconnaissance, les communications, la transmission de données et l’efficacité des programmes.

● Coordonner les campagnes de reconnaissance, les récompenses pour années de service, les célébrations d’étapes importantes et les initiatives de reconnaissance particulières.

● Analyser les niveaux de participation et d’engagement, puis proposer des conseils visant à améliorer les programmes.

Programme de voyages

● Assurer l’administration principale des programmes de voyages du personnel de l’entreprise.

● Surveiller le respect de la politique de voyages et contribuer aux communications liées aux voyages ainsi qu’au soutien des membres du personnel.

● Analyser les données des programmes de voyages et définir les occasions d’amélioration de l’expérience du personnel ainsi que l’optimisation des coûts.

Programmes de la haute direction

● Coordonner les programmes soutenant les membres de la haute direction, incluant les cadres, les programmes de reconnaissance, les événements et les initiatives spéciales.

● Veiller à la confidentialité tout en gérant des données sensibles associées aux programmes de récompense et de reconnaissance destinés aux membres de la haute direction.

● Contribuer à la planification et la mise en œuvre d’initiatives de reconnaissance et d’engagement à l’intention de la haute direction.

● Soutien à la rémunération

● Participer aux activités annuelles liées à la rémunération, dont la planification salariale, les augmentations fondées sur le rendement, la gestion des programmes incitatifs et la rémunération selon le marché.

● Contribuer à l’évaluation des emplois et à l’analyse salariale.

CE QUE VOUS APPORTEZ À L’ÉQUIPE

● Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finances, ou dans un domaine connexe;

● Trois à cinq ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, en rémunération globale, en rémunération, en avantages sociaux, en programme de reconnaissance ou dans un domaine connexe;

● Expérience dans la coordination de reconnaissance du personnel ou en programme d’entreprise, un atout;

● Connaissances liées aux pratiques de rémunération et à la gestion des salaires, un atout;

● Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes;

● Maîtrise avancée de Microsoft Excel et expérience avec les systèmes d’information des ressources humaines;

● Excellentes compétences en matière d’organisation et en gestion de projets;

● Solides compétences en matière de communication et aptitudes à développer des relations au travail;

● Capacité à gérer de multiples priorités tout en faisant preuve de minutie et de confidentialité.

● Bilinguisme (français et anglais) requis.

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS?

• Notre équipe aime voyager, et nous avons l’un des programmes de voyage pour employé·es les plus généreux du secteur. Vous aurez droit à des privilèges de voyage pour vous-même et pour d’autres personnes admissibles dès que vous aurez accompli 6 mois de service.
• Modèle de travail hybride : Mandat d’entreprise de quatre (4) journées au bureau (mardi, mercredi, jeudi et la 4e journée au choix) et une journée à domicile.
• Nous accordons de l’importance à votre bien-être et nous vous proposons un large éventail de régimes d’avantages sociaux, notamment en matière de santé et de soins dentaires, pour vous et votre famille.
• Nous offrons des outils de formation et de développement pour vous aider à réaliser votre plein potentiel.

Veuillez noter que ces avantages s’appliquent au personnel permanent à temps plein.

Consultez notre page Carrières pour obtenir la liste complète des avantages.

NOTRE ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ, L’ÉQUITÉ ET L’INCLUSION

Vacances Air Canada s’engage à assurer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, ce qui est au cœur de nos valeurs fondamentales. Nous encourageons le caractère unique de chaque individu, écoutons chaque voix et insufflons à notre personnel un sentiment d’appartenance qui permet à chaque membre de l’équipe de briller dans son authenticité.

Nous encourageons les personnes de tous horizons à poser leur candidature, car nous nous efforçons de créer une équipe diversifiée qui reflète la diversité des clients et des communautés que nous servons en tant qu’employeur offrant l’égalité des chances. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins en matière d’accessibilité. Pour toute assistance liée à l’accessibilité, pour toute demande d’informations dans des formats alternatifs accessibles ou pour signaler tout problème d’accessibilité, veuillez nous en faire part dans votre candidature.

Exigences linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Le poste implique des interactions quotidiennes avec des partenaires, clients et collègues situés à l’extérieur du Québec.