Ikea -
47 emplois
Québec, QC
Posté hier
Détails de l'emploi :
Temps plein
Gestion
Avantages :
Assurance maladie
Assurance vie
Job ID: 290969
Date posted: 13/05/2025
Si tu te reconnais
•Vous éprouvez de l'enthousiasme à l'égard de votre travail et vous aimez travailler en équipe
•Vous savez établir vos priorités, vous êtes discipliné et vous faites preuve d'initiative et de flexibilité
•Vous êtes doué en informatique et en général à l'aise avec la technologie (et vous pouvez facilement apprendre de nouveaux logiciels et systèmes)
•Vous avez vraiment à cœur le bien-être des collaborateurs et vous avez une passion évidente pour les personnes et le développement des talents
•Vous avez au moins deux ans d'expérience en ressources humaines (de niveau débutant à intermédiaire)
•Vous avez de l'expérience dans l'industrie du commerce au détail ou dans un environnement similaire à volume élevé axé sur le client.
•Vous avez de l'expérience en gestion de projet, et vous êtes capable d'offrir du soutien en tant que partenaire d'entreprise aux parties prenantes internes et externes
•Vous dirigez avec cœur et vous pouvez offrir conseils et stabilité à tous les collaborateurs
•Vous savez en quoi consiste le travail dans une organisation matricielle avec de multiples parties prenantes internes et externes, et vous savez comment les motiver et obtenir leur participation
•Vous êtes généralement une personne dynamique et opérationnelle qui a l'esprit d'initiative, à laquelle on peut se fier pour obtenir du soutien sur diverses questions parfois délicates et privées (ou, plus simplement, si vous
deviez vous décrire, vous diriez que votre fiabilité est solide comme le roc)
•Vous agissez toujours avec un haut niveau de professionnalisme et d'intégrité morale, car vous aimez que l'on vous fasse travailler sur des questions souvent délicates, privées ou de nature confidentielle.
A quoi ressemble une journee avec nous ?
•Offrir une excellente expérience aux collaborateurs et, avec le directeur Personnel et Culture de l'unité, contribuer à sauvegarder et à promouvoir la culture IKEA
•Agir à titre de partenaire d'entreprise pour toutes les questions liées au personnel
•Responsable de l'intégration des nouveaux employés, en collaboration avec le directeur du recrutement et le spécialiste de planification des ressources humaines de l'unité, ainsi que de la promotion des possibilités de
développement auprès des collaborateurs à l'interne
•Contribuer activement à l'engagement et à la rétention des collaborateurs grâce à des programmes d'engagement et de reconnaissance, ainsi qu'à des entrevues lors des départs de collaborateurs
•Mettre en œuvre des initiatives de santé et de bien-être, de diversité et d'inclusion, et de conciliation travail-vie personnelle
•Appuyer la stratégie en matière de personnel ainsi que les buts et objectifs commerciaux de l'unité établis par le directeur Personnel et Culture de l'unité
•Appuyer le développement personnel et professionnel de tous les collaborateurs et des directeurs en faisant continuellement la promotion du perfectionnement, de la formation, du mentorat, de l'encadrement et de la
planification de la relève
•Appuyer le spécialiste, leadership et compétences de marché, afin d'assurer la prestation de services d'apprentissage et de formation au sein de l'unité et d'offrir directement des services de formation et de perfectionnement à
votre unité
•Appuyer la mise en œuvre du plan de relations avec les collaborateurs utilisé pour gérer toutes les interactions locales avec les collaborateurs et pour veiller à ce que tous les secteurs de l'unité respectent les principes de
relations de travail ainsi que les politiques, procédures et législations locales
•Veiller à toujours utiliser des compétences de haut niveau en résolution de problème, en médiation et en counseling pour régler les problèmes au jour le jour.
•Veiller à ce que toutes les enquêtes soient soigneusement menées à bien et adéquatement documentées en collaboration avec l'équipe de prévention des risques et des pertes
•Promouvoir la conformité en matière de santé et de sécurité ainsi que les améliorations et programmes connexes
Un travail d'équipe
IKEA repose avant tout sur son personnel et notre équipe veille à attirer les meilleurs éléments afin de renforcer l'esprit d'appartenance en son sein. Nous croyons que les diverses expériences et formations de notre personnel nous rendent collectivement plus avisés et solides, et nous veillons à ce que nos collaborateurs puissent développer leur plein potentiel en travaillant pour notre entreprise.
Pourquoi vous allez nous aimer
Chez IKEA, nous voulons nous assurer d'améliorer le quotidien du plus grand nombre, dont nos collaborateurs. Nous pensons qu'un emploi ne devrait pas seulement être un gagne-pain. C'est pourquoi nous souhaitons développer un environnement de travail inclusif qui célèbre la singularité de chacun, est conforme à nos valeurs et nous permet de joindre le geste à la parole en matière de perfectionnement de nos collaborateurs. De plus, nous disposons d'un programme de rémunération globale qui comprend les avantages suivants :
•Journées santé (en plus des congés !)
Couverture médicale, dentaire et optique complémentaire (pour vous et votre famille)
•REER avec options de contribution de IKEA équivalente
•Admissibilité à notre programme de prime IKEA annuel
•Compte gestion-santé
•Assurance vie
•Réductions sur des articles et le restaurant (en plus de boissons et plats sains offerts gratuitement dans le restaurant pour les collaborateurs, sous réserve de disponibilité)
•Congé parental
•Congé de décès
•Programme d'aide aux employés (pour assurer votre bien-être mental, physique, social et financier)
Dans le monde IKEA, ce poste est appelé : Généraliste, personnel et culture, unité
Le taux/salaire de départ pour ce poste varie de 58,960 CAD à 81,070 CAD et sera basé sur l'expérience professionnelle pertinente.
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