L'opportunité :

En tant que Conseiller.ère bilingue, Acquisition de talents - Magasins de détail, vous jouez un rôle essentiel pour façonner notre avenir. Vous faites partie d'une équipe de recrutement unique sur laquelle on compte pour découvrir des talents qualifiés, pour combler des postes de direction dans le secteur de la vente au détail dans nos trois bannières et pour nous aider à atteindre nos objectifs et à croître. Vous donnerez vie à cette mission grâce aux relations que vous établirez, aux méthodes innovantes de recherche de talents que vous déploierez, à votre présence sur les médias sociaux et à votre sens aigu du talent. Ce poste relève du Directeur, Acquisition de talents.

L'horaire normal de travail est hybride soit 2 jours par semaine au bureau/terrain et 3 jours à distance.

Ce que vous faites :

• Dénicher et attirer les meilleurs talents et bâtir un réseau impressionnant de candidats pour pourvoir des postes de direction dans le secteur du commerce de détail dans diverses régions.
• Gérer un processus de recrutement complet, améliorer les stratégies, les processus et les outils de recrutement qui permettent d'attirer des candidatures qualifiées.
• Développer l'intelligence de marché, identifier et contacter des candidats actifs et passifs afin de repérer les talents d'aujourd'hui et de demain.
• Accompagner les gestionnaires sur les meilleures pratiques de recrutement.
• Exécuter une stratégie de recrutement sur les médias sociaux et construire un réseau de soutien solide pour communiquer les offres d'emploi spécialisées dans les bonnes niches présentes dans les médias en ligne.
• Établir des partenariats et promouvoir les opportunités de RCL auprès de différentes organisations de diversité du Grand Montréal afin d'attirer un bassin de candidat.e.s qualifié.e.s et diversifié.e.s.
• Collaborer et communiquer avec les autres fonctions RH dans une approche d'amélioration continue.
• Gérer le système de gestion des candidatures (ATS) et offrir un support technique aux clients internes, tout en étant le lien avec le fournisseur de services. Participer à l'optimisation et l'automatisation du processus et du flux du système de gestion des candidatures.
• Créer et analyser des rapports et tableaux de bord afin d'identifier les tendances, développer et mettre en place des plans d'action.
• Acquérir une connaissance et une compréhension du marché et connaître les

Qui êtes-vous ?

• Détenir un diplôme universitaire ou collégial dans un domaine pertinent ou équivalent.
• Avoir une expérience pertinente de 3 à 5 ans en tant que partenaire en acquisition de talents, recruteur ou spécialiste en sourcing.
• Connaître les pratiques d'embauche en ligne et de médias sociaux, les techniques d'entrevue et d'évaluation axées sur le comportement, les processus de suivi des candidats et des postes ouverts, et les mesures analytiques de recrutement.
• Avoir d'excellentes compétences interpersonnelles, de communication, de présentation et de réseautage.
• Faire preuve de débrouillardise, d'un jugement perspicace et de bonnes capacités d'analyse.
• Avoir une solide expérience de l'utilisation et de la gestion d'un système de suivi des candidatures (ATS) tel que SmartRecruiters, Taleo, Workday, etc.
• Bilinguisme à l'oral et à l'écrit (français et anglais).

Avantages (ce qui nous distingue) :

• Travail hybride.
• Régime d'avantages sociaux concurrentiel (employés à temps plein seulement).
• Congés payés : congés de maladie, congés mobiles et vacances flexibles (employés à temps plein seulement).
• Avantages supplémentaires : prime annuelle potentielle, possibilités d'avancement et remboursement des frais de scolarité.
• Rabais de 50 % sur tous les produits des marques de Reitmans (Canada) Limitée (Penningtons, Reitmans et RW&CO.).
• Primes généreuses pour recommandation d'employés.

Si cela vous inspire... discutons-en. Envoyez-nous votre CV dès aujourd'hui!

Cela dit en passant, saviez-vous que Reitmans (Canada) Limitée possède quelques centaines de succursales partout au Canada et trois bannières de vêtements de mode? Préparez-vous à rejoindre l'icône de la mode au détail au Canada, forte d'une riche histoire de réussite, où vous pourrez faire entendre votre voix et laisser votre marque. Il y a plusieurs façons de porter une carrière chez RCL! #ReadytoRCL

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous nos employés – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiés renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté pour une offre d'emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l'accessibilité aux candidats.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

#RCLInd

#LI-MB1

#LI-Hybrid

Qui sommes-nous? :

Chez Reitmans (Canada) Limitée (RCL), chaque instant est consacré à notre clientèle et à notre amour pour la mode. Nous sommes convaincus que la mode permet à nos clients de montrer le meilleur d'eux-mêmes chaque fois que l'occasion le demande. De la table à dessin aux boutiques, en passant par nos canaux numériques, nous découvrons sans cesse de nouvelles façons de créer des expériences client mémorables, soutenues par un solide portefeuille de marques et façonnées par l'équipe la plus passionnée de l'industrie.