LGS, c'est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C'est aussi une culture d'entreprise axée sur la diversité et l'inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu'internationaux.Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé.Le Centre d'Innovation Client IBM Québec (CIC) chez LGS emploie des professionnels qui travaillent sur des projets en communautés de pratique, qui offrent des services de proximité et à distance. Notre CIC a des bureaux à Montréal, Gatineau, Rimouski et Québec qui font partie du réseau mondial IBM. Les avantages de vous joindre à nous :• Pour apprendre tous les jours : l'accès au capital intellectuel d'IBM et à de la formation sur une multitude de technologies de pointe.• Pour votre bien-être : un ensemble d'assurances collectives y compris un service de télémédecine, un régime épargne retraite avec contribution de l'employeur, des actions IBM à un tarif avantageux, et un forfait mieux-être !• Pour profiter de temps de qualité : des vacances annuelles, des congés d'entreprise et des congés spéciaux pour les évènements de la vie.• Pour avoir du plaisir avec vos collègues : une communauté active et un comité social proposent des activités pour vous garder connectés !Responsable du processus d'acquisition des talents, elle assure le cycle complet du recrutement et l'adhérence aux normes et procédures internes en matière d'acquisition de talents.Compétences• Capacité d'analyse et de synthèse• Communication: Capacité à s'exprimer clairement en Français et en Anglais• Habiletés de négociation• Gestion des priorités et sens de l'organisationResponsabilités• Accompagner et agir à titre d'expert conseil en acquisition de talents auprès de son groupe client interne dans l'atteinte de ses objectifs de croissance;• Assurer la gestion complète du processus de recrutement: Prises de besoin, recherches de talents, affichages de poste, filtrages de candidatures, entrevues, tests et évaluations techniques, recommandations aux gestionnaires, négociations salariale, vérifications diverses en lien avec les procédures IBM et administration de divers documents au besoin;• Définir la stratégie d'acquisition de talents pour chacun des besoins d'affaires;• Participer aux diverses activités de recrutement, soit des événements et foires d'emploi;• Bâtir des pipelines de talents et parfois développer des communautés de talents;• Maitriser et gérer le processus complet d'acquisition de talents de la prise de besoin jusqu'à l'offre d'emploi acceptée.Exigences• Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines ou discipline connexe;• Minimum de 3 ans d'expérience en acquisition de talents• Expérience en recrutement de profils TI• Esprit d'équipe• Sentiment d'urgence• Envie de participer dans des projets qui améliorent l'attraction des talents.• Sens des affaires bien développéLI-AC1#LGSJOBSSoyez vous-même chez LGSLGS s'engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l'ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l'âge, le statut d'ancien combattant ou d'autres caractéristiques.Si vous n'êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.