Plaque tournante pour le transport, les liaisons et l'innovation, Edmonton Airports (EA) est une société autofinancée sans but lucratif qui favorise la prospérité économique de la région métropolitaine d'Edmonton et d'ailleurs. L'Aéroport international d'Edmonton (YEG) est le cinquième aéroport du Canada en ce qui concerne le trafic de passagers·ères et le plus grand aéroport canadien en matière de superficie. Avant la pandémie, il générait une production économique de plus de 3,2 milliards de dollars et appuyait plus de 26 000 emplois. Qu'il s'agisse d'initiatives de durabilité comme le Campus de durabilité de la Cité de l'aéroport, d'être le premier aéroport au monde à signer The Climate Pledge et d'être le premier aéroport au Canada à commencer des activités régulières de livraison par drone, YEG est un leader mondial dans l'industrie de l'aviation.YEG aborde l'équité, la diversité et l'inclusion en créant « un aéroport pour tout le monde ».

Edmonton Airports emploie de 250 à 300 employé·e·et offre des possibilités stimulantes et enrichissantes qui permettent aux membres du personnel de s'épanouir dans ce qu'ils font. La culture de travail est reconnue pour être ouverte, collaborative et inclusive. Tout en reconnaissant que l'on accomplit un excellent travail quand les gens aiment ce qu'ils font, on s'efforce de toujours y célébrer tous les succès et toutes les étapes importantes. Comme ardent partisan du pouvoir de la fixation d'objectifs professionnels et en encourageant sans cesse les employé·e·s à le faire régulièrement, YEG apprécie les commentaires des employé·e·s sur la façon dont elles et ils peuvent appuyer et améliorer les partenariats qui existent au sein de l'équipe de l'entreprise. YEG apprécie les occasions de créer de la diversité au sein de son équipe, notamment en termes d'origines, d'expériences, de perspectives et de façons de travailler ensemble. À la recherche de personnes positives et enthousiastes qui n'ont pas peur de relever des défis, YEG vise à créer une communauté de gens uniques pour permettre l'élargissement des idées et des perspectives ainsi que la prise de meilleures décisions commerciales. Une des valeurs fondamentales de YEG est d'« investir dans nos talents » et l'organisme considère le développement professionnel, la formation spécialisée et l'évolution de la carrière comme des priorités absolues afin d'élargir l'éventail des compétences de son personnel et de continuer à évoluer au gré des nouvelles technologies et idées.

En plus de favoriser une culture de travail positive à l'interne, le terrain de l'aéroport héberge plus de 250 entreprises qui cherchent à développer le tourisme, le divertissement, la logistique du fret, la fabrication, la durabilité, le développement de technologies innovantes et la commercialisation. Le Campus de durabilité de la Cité de l'aéroport et l'Alberta Aerospace and Technology Centre offrent aux entreprises la possibilité de repousser les limites dans des domaines tels que l'IA, les drones, la reforestation et les sources d'énergie comme le solaire et l'hydrogène. Edmonton Airports possède et exploite également l'aéroport Villeneuve (ZVL), une installation d'aviation générale au nord-ouest d'Edmonton qui sert de principale installation de formation au pilotage pour la région métropolitaine d'Edmonton. ZVL est également l'hôte annuel du Edmonton International Airshow : un spectacle de divertissement aérien qui célèbre à la fois la riche histoire et l'évolution moderne de l'aviation à Edmonton.

Avec plus de 50 destinations sans escale et 15 compagnies aériennes partenaires, YEG continue à offrir plus de vols vers plus d'endroits, tout en garantissant un environnement sûr, durable et accueillant pour tout le monde.

Coordonnatrice ou coordonnateur, Ressources humaines et Culture
1 poste à temps plein à durée déterminée (12 mois)

Ce rôle est-il fait pour vous?
La coordonnatrice ou le coordonnateur, Ressources humaines et Culture (RH et C), relève de notre partenaire commercial RH et C et fait partie de l'équipe de ressources humaines et culture. La coordonnatrice ou le coordonnateur RH et C est responsable de l'organisation et de la coordination des principales activités de l'équipe. Ces responsabilités reposent sur une approche cohérente qui vise à améliorer l'expérience des membres de l'équipe et à promouvoir l'engagement. Vous serez la personne-ressource pour les questions relatives aux RH et C et veillerez au bon déroulement des processus et au respect des politiques.

Déroulement d'une journée
Vous vous demandez peut-être à quoi vous pouvez vous attendre au cours d'une journée de travail typique. Chaque jour apportera de nouvelles occasions, et vous devrez vous concentrer sur des responsabilités clés, comme :
• Veiller à la qualité et à la mise en œuvre cohérente des programmes de RH et C et s'assurer de la conformité de leur contenu avec les objectifs du service des ressources humaines et culture.
• Proposer des recommandations et contribuer à l'amélioration des programmes de RH et C afin de favoriser l'efficacité au sein de l'organisme ainsi que l'expérience des membres de l'équipe.
• Améliorer l'expérience des membres de l'équipe en fournissant un service à la clientèle de première ligne exceptionnel à l'équipe d'Edmonton Airports (EA). Cette tâche consiste notamment à répondre aux demandes de renseignements internes et externes adressées au service RH et C.
• Appuyer le programme et les objectifs d'apprentissage et de perfectionnement d'Edmonton Airports, y compris la gestion des bourses d'emploi.
• Appuyer les services administratifs de l'équipe RH et C pour améliorer l'efficacité et l'efficience de ses activités.
• Coordonner les réunions et les événements pour les initiatives et les programmes de RH et C. Cela comprend la participation à la planification et à la gestion des calendriers, selon les besoins.
• Gérer les communications des membres de l'équipe à propos des programmes et des services de RH et C.
• Participer activement au processus de recrutement et de sélection afin d'en améliorer l'efficacité, ce qui inclut, sans s'y limiter, la gestion du dossier de recrutement, la rédaction et la publication des offres d'emploi, la sélection des curriculum vitae et la coordination des entrevues.
• Favoriser une transition harmonieuse entre l'arrivée et le départ des membres de l'équipe à l'aide d'activités de socialisation professionnelle et de gestion des départs.
• Coordonner et superviser toutes les activités liées aux programmes de RH et C (félicitations, colis surprises, bénévolat, années de service, etc.). Cela inclut, sans s'y limiter, de coordonner les communications et les activités, d'effectuer des recherches et de proposer des pratiques exemplaires.
• Traiter les transactions courantes et veiller à l'intégrité des données dans les systèmes SIRH, conformément aux politiques et réglementations en vigueur.

Vous :
• détenez un certificat ou diplôme universitaire ou collégial, de préférence en affaires avec une spécialisation en ressources humaines ou l'équivalent.
• avez un titre de CPHR ou êtes en voie de l'obtenir; cela sera considéré comme un atout.
• maîtrisez les outils Microsoft Office et les systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH).
• avez des aptitudes supérieures en matière de relations interpersonnelles et pour tisser des liens.
• avez le sens de l'organisation et la motivation nécessaires pour obtenir des résultats rapides, positifs et de qualité dans des contextes nouveaux et imprévisibles.
• êtes capable de participer efficacement à la mise en œuvre d'initiatives de RH et C à l'échelle de l'entreprise, dans un environnement en constante évolution et dans un souci d'innovation et d'amélioration continue.
• avez des aptitudes reconnues en matière de communication efficace avec la clientèle interne et externe ainsi qu'avec des équipes pluridisciplinaires et vous êtes en mesure d'assurer un haut niveau de confidentialité.
• êtes en mesure d'obtenir et de conserver une habilitation de sécurité aéroportuaire appropriée et une vérification acceptable du casier judiciaire.

BANDE : Exclu
SALAIRE : En fonction de l'expérience

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