POSTE : GÉNÉRALISTE EN RESSOURCES HUMAINES

DEXTER EN UN CLIN D'OEIL

Leader dans l'industrie des pièces de remorque depuis plus de 60 ans, Dexter s'est bâtit une réputation comme marque de confiance au service des fabricants et des centres de distribution de remorques utilitaires, de véhicules récréatifs, d'équipements marins, lourds, agricoles et spécialisés.

Ensemble, nous sommes le principal fournisseur de pièces et d'accessoires de remorques de l'industrie. En pleine croissance, Dexter® exploite des installations de fabrication en Californie, en Floride, en Géorgie, en Indiana, en Oklahoma, au Tennessee, au Texas, au Utah, en Ontario, au Québec et en Saskatchewan. Dexter exploite plus de 50 succursales de distribution, avec des milliers de pièces et d'accessoires de remorques en stock, au service des manufacturiers de remorques, des concessionnaires et des centres de service.

DESCRIPTION DU POSTE

Le généraliste en ressources humaines contribue à l'élaboration, à la mise en œuvre, à l'exécution et au soutien des politiques, procédures et programmes en matière de ressources humaines. Son secteur d'activités englobe le recrutement et la sélection de candidats, de l'emploi, des relations avec les employés, de la gestion des performances, des dossiers du personnel, des avantages sociaux, de la rémunération et d'autres programmes et services en matière de ressources humaines.

Salaire offert : 75 000$ - 85 000$ annuel (à déterminer selon le niveau d'expérience)

Type de poste : permanent / temps plein – en présentiel

Emplacement : Siège social - 877 Boulevard Jean-Paul-Vincent, Longueuil, J4G 2T2

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

• Maintenir une connaissance approfondie et à jour des exigences légales et des réglementations gouvernementales en matière d'établissement de rapports concernant les fonctions des ressources humaines et veiller à ce que les politiques, les procédures et l'établissement de rapports soient conformes.
• Contribuer à l'élaboration, à la mise à jour et à la communication de politiques légales multi provinciales en matière de ressources humaines.
• Recommander de nouvelles approches, des politiques et des procédures afin d'améliorer en permanence l'efficacité du service et des services fournis.
• Diriger les efforts de conformité des ressources humaines au siège social de l'entreprise, en veillant à ce que les politiques et procédures de l'entreprise en matière de ressources humaines soient respectées et appliquées.
• Fournir un soutien en matière de recrutement ; rédiger les offres d'emploi, passer en entrevue les candidats, faire partie intégrante du processus de sélection, d'embauche et d'orientation des nouveaux employés, de même que de la mise à pied et entretiens de départ.
• Fournir un support aux gestionnaires en fonction des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
• Enquêter sur les accidents et préparer des rapports pour les agences gouvernementales, y compris la CNESST/WSIB, et pour la compagnie d'assurance.
• Assurer la formation et le soutien des employés de l'entreprise et des responsables des ressources humaines des usines en ce qui concerne la planification des objectifs et l'utilisation efficace du système de gestion des performances afin de garantir l'efficacité, la conformité et le respect des délais au sein de l'organisation.

EXIGENCES, QUALIFICATIONS ET HABILETÉS REQUISES

• Baccalauréat en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe.
• Détenir un minimum de 3-5 ans d'expérience comme généraliste RH
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais oral et écrit (obligatoire)
• Avoir une expérience de travail dans un environnement multisites, d'entrepôt ou de centre de distribution est fortement appréciée.
• Solide expérience généraliste avec une connaissance approfondie de la conformité juridique, des relations avec les employés, des enquêtes, de la rémunération/avantages sociaux et de la gestion du changement.
• Solides compétences en communication verbale et écrite et en présentation.
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement au rythme rapide et à gérer l'ambiguïté.
• Une certification professionnelle en RH est un plus (PHR, SHRM-CP et/ou SHRM-SCP)
• Connaissance multi provinciale des lois du travail

CE QUE NOUS OFFRONS

• Poste permanent, temps plein ;
• Horaire de jour, du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00 ;
• Assurances collectives payées à 75% par l'employeur (assurances dentaire, vie, vision, invalidité);
• REER avec contribution de l'employeur jusqu'à 4% ;
• Vacances annuelles, congés payés et journées de maladie ;
• Programme d'aide aux employés ;
• Opportunité d'avancement ;
• Activités de formation et de développement ;
• Événements de l'entreprise
• Tenue décontractée
• Stationnement sur place

Pour de plus amples informations sur notre entreprise rendez-vous au

Note : Le genre masculin est utilisé dans l'unique but d'alléger le texte. Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.