Bienvenue chez BLR Excavation, une entreprise familiale fière de ses 30 ans d'expertise dans le domaine de l'excavation et du génie civil! Le/la Directeur(rice) des Ressources humaines occupe une position clé au sein de l'entreprise, chargé de développer et de mettre en œuvre des stratégies RH efficaces pour soutenir les objectifs organisationnels. Relevant directement de la haute direction, ce rôle nécessite une combinaison unique de compétences en gestion des personnes, en stratégie d'entreprise et en conformité réglementaire. Stratégie RH ~ Développer et mettre en œuvre la stratégie globale des ressources humaines alignée sur les objectifs de l'entreprise. Identifier les besoins en personnel à court et à long terme et élaborer des plans de recrutement et de rétention appropriés; Superviser et s'impliquer dans les processus de recrutement et de sélection pour garantir l'embauche des meilleurs talents; Gestion du personnel Mettre en place des politiques et des programmes de gestion du personnel, y compris l'évaluation des performances, la rémunération et les avantages sociaux; Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires sur les questions liées aux ressources humaines; Fournir un accompagnement et un soutien aux gestionnaires en place pour renforcer leurs compétences en gestion des personnes; Formation et développement En collaboration avec les gestionnaires, identifier les besoins en formation et développer des programmes de développement des compétences pour améliorer les performances des employés; Évaluer l'impact des programmes de formation et ajuster les stratégies en conséquence; Compiler les dépenses de formation conformément à la Loi sur le développement des compétences de la main d'œuvre. Superviser la gestion des dossiers d'accidents de travail, y compris l'enregistrement des incidents, la documentation des blessures et des traitements médicaux; Sensibiliser les employés aux pratiques de sécurité et aux procédures d'urgence à travers des formations et des campagnes de sensibilisation. Diplôme universitaire en Gestion des ressources humaines, Relations Industrielles et/ou en Administration des affaires ou dans un domaine connexe; Minimum de cinq (5) années d'expérience dans un rôle de direction en ressources humaines; Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion du changement; Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément; Connaissance approfondie de la législation du travail et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines; Compétences en gestion financière pour élaborer et gérer efficacement le budget du service des ressources humaines, en optimisant l'utilisation des ressources disponibles. Bornes de recharge électrique au siège social