Bienvenue chez BLR Excavation, une entreprise familiale fière de ses 30 ans d'expertise dans le domaine de l'excavation et du génie civil!

Le/la Directeur(rice) des Ressources humaines occupe une position clé au sein de l'entreprise, chargé de développer et de mettre en œuvre des stratégies RH efficaces pour soutenir les objectifs organisationnels. Relevant directement de la haute direction, ce rôle nécessite une combinaison unique de compétences en gestion des personnes, en stratégie d'entreprise et en conformité réglementaire.

RESPONSABILITÉS

Stratégie RH

• Développer et mettre en œuvre la stratégie globale des ressources humaines alignée sur les objectifs de l'entreprise.

Dotation

• Identifier les besoins en personnel à court et à long terme et élaborer des plans de recrutement et de rétention appropriés;
• Superviser et s'impliquer dans les processus de recrutement et de sélection pour garantir l'embauche des meilleurs talents;
• Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins en personnel et définir les descriptions de poste.

Gestion du personnel

• Mettre en place des politiques et des programmes de gestion du personnel, y compris l'évaluation des performances, la rémunération et les avantages sociaux;
• Veiller à ce que les politiques de l'entreprise soient appliquées de manière cohérente et équitable à tous les employés;
• Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires sur les questions liées aux ressources humaines;
• Fournir un accompagnement et un soutien aux gestionnaires en place pour renforcer leurs compétences en gestion des personnes;
• Identifier les lacunes et formules des recommandations stratégiques.

Formation et développement

• En collaboration avec les gestionnaires, identifier les besoins en formation et développer des programmes de développement des compétences pour améliorer les performances des employés;
• Évaluer l'impact des programmes de formation et ajuster les stratégies en conséquence;
• Compiler les dépenses de formation conformément à la Loi sur le développement des compétences de la main d'œuvre.

Santé sécurité

• Superviser la gestion des dossiers d'accidents de travail, y compris l'enregistrement des incidents, la documentation des blessures et des traitements médicaux;
• Collaborer avec les départements concernés pour enquêter sur les causes des accidents et proposer des mesures correctives pour prévenir les incidents futurs;
• Assurer le suivi des réclamations d'indemnisation des travailleurs auprès des organismes compétents et fournir un soutien aux employés tout au long du processus;
• Sensibiliser les employés aux pratiques de sécurité et aux procédures d'urgence à travers des formations et des campagnes de sensibilisation.

EXIGENCES

• Diplôme universitaire en Gestion des ressources humaines, Relations Industrielles et/ou en Administration des affaires ou dans un domaine connexe;
• Minimum de cinq (5) années d'expérience dans un rôle de direction en ressources humaines;
• Expérience dans le domaine de la construction/connaissance de la Commission de la construction du Québec, un atout.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion du changement;
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément;
• Connaissance approfondie de la législation du travail et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines;
• Capacité à communiquer de manière claire et convaincante avec les parties prenantes internes et externes;
• Compétences en gestion financière pour élaborer et gérer efficacement le budget du service des ressources humaines, en optimisant l'utilisation des ressources disponibles.

LES AVANTAGES BLR

• Équilibre travail-vie personnelle
• Salaire basé sur expérience
• Possibilité d'avancement et de développement
• Participation de l'employeur au programme REER;
• Quatre (4) semaines de vacances annuelles
• Bornes de recharge électrique au siège social
• Milieu de travail motivant et agréable
• Plusieurs activités sociales organisées
• Ambiance et environnement de travail convivial et amical
• Terminé le trafic pour aller au travail!

Joins-toi à la grande famille BLR Excavation dès maintenant, et fais une différence au quotidien!