HORIZON Gestion de résidences est un gestionnaire de résidences pour personnes âgées en pleine expansion, qui compte plus de 1 500 appartements dans 7 résidences à Montréal et à Ottawa. Relevant du vice-président des opérations, vous jouez un rôle de chef de file dans les domaines suivants : développement d'une culture de haut rendement, recrutement, maintien en poste, engagement des membres de l'équipe, relations de travail, apprentissage et perfectionnement, optimisation des niveaux de dotation et des horaires. Vous êtes une ressource compétente et fiable pour gérer l'ensemble des questions relatives aux ressources humaines et soutenir les équipes de direction des sites dans les domaines suivants : mise en œuvre des politiques et procédures en matière de ressources humaines, conventions collectives, législation du travail, gestion des griefs, gestion du rendement, gestion de l'assiduité, rémunération, pratiques en matière de santé et de sécurité, régimes d'avantages sociaux, de retraite et de pension. Travailler en étroite collaboration avec les équipes de direction sur les sites en ce qui concerne la dotation en personnel, le recrutement, la rétention, la rémunération, la gestion des talents, les relations avec les employés et les travailleurs, la gestion des performances, l'apprentissage et le développement, ainsi que l'engagement des employés. Maintenir une connaissance approfondie de la législation locale en matière d'emploi et des exigences légales en matière d'immigration. Fournir des orientations et des interprétations stratégiques en matière de ressources humaines. Gérer et aider au recrutement du personnel d'encadrement et soutenir le processus de recrutement efficace des membres de l'équipe de première ligne dans les résidences et pour l'équipe d'Horizon Gestion de résidences. Améliorer et mettre en œuvre les politiques et les pratiques en matière de ressources humaines conformément aux meilleures pratiques et à la réglementation en vigueur. Maintenir d'excellentes relations de travail avec les représentants syndicaux de chaque site et des relations positives avec les employés. Baccalauréat en ressources humaines ou formation académique connexe. Au moins 5 ans d'expérience dans un poste de gestion des ressources humaines, de préférence dans un établissement pour personnes âgées. Solides compétences analytiques et capacité avérée à résoudre les problèmes rapidement et de manière créative. Maîtrise du français parlé et écrit. La maîtrise de l'anglais est considérée comme un avantage.