Sous la supervision de la directrice de la paie, le technicien à la paie devra effectuer le processus requis pour les changements de situation et les départs pour un nombre important d'employés et s'assurera de leur exactitude. Qu'est-ce que Groupe Robert offre?~ Gamme d'assurances (médicale, dentaire, salaire, voyage, etc.)~3 semaines de vacances par année ~ REER participatif de l'employeur ~ Travail hybride ~ Télémédecine ~ Environnement famialiale Conditions de travail : Horaire 40 heures par semaine Quart de jour Possibilité de télétravail (travail hybride) Responsabilités : Valider et finaliser les dossiers d'embauche et de réembauche; Traiter les dossiers d'Optima dans UKG (invalidité); Effectuer le suivi des documents manquants requis à l'embauche; Effectuer les lettres de confirmation d'emploi; Générer des rapports au besoin; Agir à titre de ressource interne en ce qui a trait à l'information reliée à la paie et répondre aux interrogations des gestionnaires, employés, PARH, etc. Toutes autres tâches connexes. Profil recherché: Excellente aptitude pour la communication française parlée et écrite; Anglais (un atout) Excellente connaissance des logiciels de la suite Office; Être membre de l'INP (un atout) ; Connaissance de SAP et UKG (atout); Excellente capacité d'organisation, facilité à établir un ordre de priorité; Être rigoureux dans l'entrée de données et les suivis; Faire preuve d'initiative et débrouillardise; Démontrer un excellent souci du service à la clientèle ; Faire preuve d'autonomie et de travailler en équipe; Capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution; Capacité de gérer son stress à des périodes d'achalandage (ex : période des T4). * Le genre masculin est utilisé pour alléger le texte.