Fondée en 1995, Cogir Immobilier compte plus de 16 000 employés passionnés de l'immobilier. Motivés par notre désir constant de donner un sens à l'immobilier, nous cherchons à humaniser, créer et nous dépasser afin de concevoir des milieux de vie agréables, fonctionnels et à l'image des gens qui les occupent. Notre équipe assure la gestion de plus de 365 propriétés situées au Canada et aux États-Unis. Nous administrons 6 millions de pieds carrés de propriétés immobilières de nature commerciale et 43 000 logements incluant plus de 220 résidences privées pour aînés. La Fondation Cogir soutient des projets et causes regroupés sous quatre grands axes, soit les jeunes, les aînés, la diversité culturelle et l'environnement. Le titulaire du poste doit être une personne organisée et avoir des capacités prouvées à gérer un haut volume d'informations sensibles et de requêtes provenant d'acteurs multiples avec toujours la même qualité de travail, tout en respectant les échéanciers serrés, le tout, d'une façon autonome. Préparer, équilibrer et faire la réconciliation avec les données relatives aux ressources humaines et à la paie; Coordonner et mener toutes les activités de comptabilité et de rapprochement afin de s'assurer que tous les comptes relatifs à la paie, aux avantages sociaux, à la pension, à l'indemnisation des accidents du travail et aux cotisations syndicales sont équilibrés à temps et exactes; Établir, le cas échéant, tout rapport relatif aux ressources humaines et à la paie dans EmployeurD; Prendre en charge l'organisation et de la mise en œuvre de l'ensemble des activités du département, de la conception à la mise en œuvre des projets; Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes; Minimum de trois ans d'expérience dans l'exécution de tâches analytiques et d'autres activités liées aux ressources humaines et à la paie; Familiarité avec les processus et procédures complexes en matière de RH/Paie; Excellente maîtrise de Microsoft Office, en particulier d'Excel, y compris des tableaux croisés dynamiques et de recherche V (VLOOKUP); Connaissance de plusieurs systèmes de paie, y compris EmployeurD, un atout; Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes. Télétravail 2 jours semaines et 3 jours présentiels; ~