Appellation d'emploi: Human Resources Business Partner (HRBP)

Mode de travail : Sur Place

Horaire de travail : Lundi à vendredi ; 8:00am -4:30pm

Nous livrons vos aliments jusqu'à votre table

Le groupe d'entreprises Erb est l'un des plus grands fournisseurs privés de services de transport frigorifique en Amérique du Nord. Spécialiste du transport à température contrôlée d'aliments périssables partout au Canada et aux É.-U., le Groupe Erb est fier d'assurer la livraison à temps et la protection des marchandises. Il s'agit d'une entreprise familiale qui cumule plus de 63 ans d'expérience dans le secteur du transport. Son siège social est situé à New Hamburg, en Ontario. Ses autres terminaux canadiens se trouvent à Baden, Toronto, Thunder Bay, North Bay, Ottawa, Montréal, Trenton et Winnipeg. Il exploite un terminal aux É.-U. qui est situé à Elverson, en Pennsylvanie. En outre, nous avons été reconnus comme les meilleures flottes pour lesquelles conduire plusieurs années, un employeur de premier plan et continuons à être un leader du secteur de la sécurité.

Le partenaire en ressources humaines joue un rôle clé dans le département des ressources humaines pour les terminaux désignés et les responsables de département. Il est chargé d'établir des relations solides avec l'ensemble des responsables et des employés. Il apporte une valeur ajoutée stratégique et est le représentant des ressources humaines pour le(s) terminal(aux) désigné(s). Il apporte son soutien dans des domaines tels que les relations avec les salariés, le respect de la législation, les efforts de fidélisation, la planification de la relève et les initiatives de changement dans le(s) site(s) concerné(s). Il travaille en étroite collaboration avec l'équipe des ressources humaines et le gestionnaire du terminal désigné afin de répondre aux besoins opérationnels et stratégiques de l'entreprise.

• Établir des rapports et des relations avec les principaux responsables afin d'atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise et des terminaux.
• Apporter une valeur ajoutée aux sites désignés tout en travaillant aux côtés des responsables et être le représentant des ressources humaines à qui l'on s'adresse pour obtenir des conseils et du soutien. Servir d'ambassadeur pour le personnel en posant des questions et en fournissant un retour d'information.
• Conseiller et aider tous les employés des terminaux désignés en ce qui concerne l'interprétation et l'administration des lois, des politiques et des procédures du Code canadien du travail, les tâches professionnelles, les conditions de travail, les salaires et les possibilités de promotion. Travailler en collaboration avec le directeur des ressources humaines de l'entreprise pour une interprétation complète, le cas échéant.
• Superviser les relations avec les employés dans les terminaux désignés. Travailler en coordination avec les directeurs pour traiter les problèmes de personnel et formuler des recommandations à ce sujet, fournir des rapports statistiques sur les employés et contribuer à la gestion des dossiers des employés. Résoudre les problèmes liés aux relations avec les employés, mener des enquêtes approfondies sur la violence et le harcèlement, participer aux conversations sur les mesures disciplinaires progressives et les licenciements, et aider les responsables à fidéliser les employés.
• Organiser des réunions récurrentes avec les directeurs de terminaux désignés et assister aux réunions départementales à la demande des directeurs.
• Travailler en étroite collaboration avec les terminaux désignés afin d'établir et d'évaluer les employés les plus performants en vue d'atteindre les objectifs de planification de la relève. Assister la direction dans la gestion et l'évaluation des performances.
• Travailler en collaboration avec le service de recrutement de l'entreprise pour aider les directeurs et/ou les superviseurs à répondre à leurs besoins en matière de recrutement. Aider la direction à organiser des entretiens sur demande et la former aux meilleures pratiques.
• Utiliser notre outil Predictive Index pour permettre aux départements de travailler avec leurs équipes de manière efficace et efficiente et effectuer une analyse approfondie des résultats PI tout en proposant des suggestions à la direction.
• Travailler avec le spécialiste de la rémunération et les gestionnaires pour maintenir à jour les descriptions de poste et l'analyse des fonctions et des besoins du département. Toutes les révisions des descriptions de poste doivent être approuvées par les ressources humaines.
• Évaluer les besoins en formation. Travailler avec les responsables pour déterminer le meilleur type de formation à offrir aux responsables et aux employés. Coordonner et organiser la formation des employés, des superviseurs et des cadres.
• Recueillir des données qualitatives et quantitatives sur la fidélisation en menant et en analysant des enquêtes auprès des employés, et recommander des initiatives de fidélisation au directeur des ressources humaines.
• Compiler des rapports statistiques trimestriels et des mesures concernant les données relatives au personnel, telles que le taux de rotation, le coût des postes vacants, les taux d'absentéisme, le taux de rétention par gestionnaire, etc. pour les terminaux désignés.
• Travailler avec l'équipe des ressources humaines de l'entreprise à la recherche et à l'analyse des indicateurs de ressources humaines.
• Participer à l'engagement des employés et aux programmes et comités de l'entreprise. Envoyer des communications relatives aux ressources humaines aux terminaux désignés et discuter des communications avec la direction. Proposer des programmes de reconnaissance et d'appréciation.
• Achever l'intégration des nouveaux employés et organiser des séances d'orientation en groupe virtuel aux dates désignées. Confirmer que tous les documents requis sont complets et les envoyer à l'administrateur des ressources humaines. Veiller à ce que le processus d'intégration soit accueillant, complet et intègre la culture de l'entreprise.
• Effectuer des recherches pour le département des ressources humaines de l'entreprise ; participer à des projets spéciaux et effectuer des tâches connexes selon les besoins.
• Maintenir la confidentialité des informations sensibles et se conformer à la loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE).
• Assister les membres de l'équipe des ressources humaines dans le cadre de divers projets, le cas échéant.
• Se rendre régulièrement dans des lieux désignés.
• Effectuer toutes les autres tâches liées aux ressources humaines qui lui sont confiées.

Ce que nous recherchons :

• Diplôme d'études collégiales ou autre programme d'études connexe en gestion des ressources humaines.
• Le titre de conseiller en ressources humaines agréé ou en voie d'obtenir ce titre est considéré comme un atout (CRHA ou CRHA)
• Minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines. Doit avoir eu de l'expérience dans le domaine des relations avec les employés. Une expérience antérieure dans l'industrie du camionnage est un atout. (Une combinaison équivalente d'études et d'expérience sera évaluée).
• L'exactitude et la confidentialité sont indispensables
• Connaissance avérée des pratiques de gestion des ressources humaine
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités, parfois contradictoires. Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
• Souci du détail, sens de l'organisation et esprit d'équipe positif.
• Maîtrise de Microsoft Word et PowerPoint, d'Excel et d'Outlook.
• Bon jugement, forte capacité à prendre des décisions et à résoudre des problèmes. Capacité à travailler avec un minimum de supervision
• Esprit d'analyse et sens de l'organisation
• Capacité à s'organiser, à établir des priorités, à prendre des initiatives et à travailler avec un minimum de supervision.
• Compétences avérées en matière de résolution des conflits et de négociation
• Capacité à mener des formations et à créer des présentations.

Vos formidables avantages sociaux et accessoires :
Vous avez accès au régime d'avantages sociaux dès votre entrée en service.
Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d'embaucher.

• Régimes d'assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l'employeur;
• Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l'employeur;
• Assurance en cas d'accident ou de maladie grave payée par l'employeur;
• Assurance invalidité de longue durée;
• Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapi
• l'employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
• Programme de participation aux bénéfices;
• Programme de référencement;
• Bon pour l'achat de chaussures de protection;
• Uniforme et allocation d'outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
• Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
• Aide financière aux études jusqu'à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
• Possibilités d'avancement professionnel;
• Possibilités de participer aux événements caritatifs;
• Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).

Comment réaliser votre prochain coup d'éclat - Posez votre candidature dès aujourd'hui !

Vous avez des difficultés à remplir la demande ? Contactez-nous au 1-800-461-5299 ou à l'adresse [email protected] .

Vous ne répondez pas à tous les critères d'embauche? Certaines études montrent que les femmes et les membres de minorités visibles sont moins susceptibles de poser leur candidature à moins de satisfaire à presque tous les critères. C'est pourquoi le Groupe Erb s'engage à favoriser un milieu de travail o ù diversité, inclusivité et valeurs humaines sont au cœur de sa mission. Si votre expérience professionnelle ne correspond pas parfaitement à la description d'emploi du poste qui vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature quand même. Vous êtes peut-être le bon candidat pour ce poste, ou pour un autre!

Le groupe de sociétés Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec [email protected] ou composer le 1-800-461-5299. Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.

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