Partenaire senior en acquisition de talents

Domtar est un chef de file dans la fabrication de pâte, de papier, d'emballage, de papier tissu et de produits du bois. Grâce à notre engagement envers la sécurité et le développement durable, ainsi que l'excellence opérationnelle et notre réseau diversifié d'installations au Canada et aux États-Unis, nous offrons à nos clients du monde entier des produits de haute qualité à des prix concurrentiels.

Notre équipe est composée de personnes talentueuses et dévouées. Nous sommes fiers de proposer une rémunération compétitive, un environnement de travail stimulant, des cheminements de carrière enrichissants et de nombreuses possibilités de développement et d'apprentissage.

L'établissement de Montreal, (Québec, Canada) est à la recherche de personnes compétentes en vue de pourvoir un poste de Partenaire senior en acquisition de talents. Il s'agit d'un poste permanent à temps plein.

Au sein de l'équipe Acquisition de talents, vous êtes le ou la partenaire de confiance des gestionnaires et des équipes RH pour pourvoir des postes corporatifs et d'usine, salariés et horaires, au Canada et aux États-Unis.

Vous assumez l'ensemble des responsabilités d'un e partenaire en acquisition de talents, avec, en plus, des mandats plus complexes, un rôle de référence dans l'équipe et la possibilité de contribuer à des projets d'amélioration. Ce n'est pas un poste de gestion de personnel : vous êtes une personne experte, qui partage ses meilleures pratiques.

Ce que vous ferez

Pourvoir des mandats de complexité variée

• Piloter plusieurs réquisitions en parallèle, à des stades différents (de la présélection à l'offre), en gardant un haut niveau de qualité.
• Prendre en charge les mandats difficiles à pourvoir : profils pénuriques, postes en usine et en régions éloignées, chasse ciblée.
• Faire appel aux agences et aux partenaires RPO (recrutement externalisé) quand c'est la bonne stratégie, et coordonner leur travail.
• Bâtir des bassins de talents pour les mandats les plus stratégiques, notamment en allant chercher des profils à fort potentiel dans d'autres organisations.

Conseiller et challenger les gestionnaires

• Cerner le besoin réel, ajuster les attentes et proposer la meilleure stratégie de recherche.
• Utiliser votre influence et votre expertise pour conclure les demandes de recrutement dans de bons délais.
• Être la personne-ressource des client es internes pour MonEspaceRH (SuccessFactors), notre système de suivi des candidatures.

Faire évoluer nos pratiques

• Agir comme personne-ressource pour nos outils de recrutement et de sourcing (dont LinkedIn Recruiter) et déployer de nouvelles méthodes de sourcing.
• Selon les périodes, participer ou piloter des projets transversaux. La part des projets varie selon la charge de recrutement.
• Soutenir les initiatives d'amélioration continue.

Faire rayonner l'équipe

• Partager vos meilleures pratiques et accompagner vos collègues, repérer les besoins de formation de l'équipe et des gestionnaires. Une expérience de coaching est un atout, pas une exigence.
• Assurer la continuité opérationnelle de l'équipe lors des absences.
• Suivre les tendances du marché et les pratiques de la concurrence, et partager vos observations avec l'équipe.

Ce que nous recherchons

Indispensable

• Au moins 5 ans d'expérience en acquisition de talents dans un contexte de recrutement multi-postes (postes variés, profils différents en parallèle).
• Baccalauréat en ressources humaines, administration ou domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Maîtrise d'un système de suivi des candidatures (SuccessFactors : un atout) et des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter.
• Bilinguisme français-anglais, à l'oral comme à l'écrit : vous collaborez au quotidien avec des gestionnaires, des équipes RH et des filiales aux États-Unis et dans le reste du Canada, et vous recrutez pour des postes situés hors du Québec. Le français est tout aussi essentiel, car vous recrutez aussi pour nos usines et nos bureaux du Québec.

Atouts

• Expérience de recrutement en région, en milieu industriel ou manufacturier, ou sur des postes complexes.

Qui vous êtes

• Orienté e solutions : vous voyez les défis comme des occasions de vous dépasser, et vous visez l'excellence dans tout ce que vous entreprenez.
• Tourné e vers l'innovation et les résultats : vous proposez de nouvelles façons de faire et restez concentré e sur l'atteinte de vos objectifs.
• Responsable et organisé-e : vous assumez vos décisions et vos engagements, suivez les processus établis, documentez votre travail et faites preuve d'un bon sens de l'urgence.
• Agile et collaboratif ve : vous vous adaptez avec flexibilité aux priorités changeantes, travaillez efficacement avec les gestionnaires et les équipes, et prenez des initiatives pour faire avancer les choses.

Notre équipe

Nous sommes une petite équipe soudée où la collaboration est la valeur qui nous représente le mieux. Nous partageons nos pratiques, nous nous challengeons dans le respect et nous avons la même soif de pourvoir des postes et d'aider les opérations. Vous relevez de la gestionnaire de l'équipe Acquisition de talents. Vous serez accompagné e dès l'arrivée : période d'intégration avec une collègue, présentation de nos outils et de nos façons de faire, rencontre des gestionnaires et, idéalement, visite d'une usine du Québec.

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel et boni annuel.
• Au moins trois semaines de vacances, avec reconnaissance de l'expérience antérieure, et trois congés mobiles par année.
• Assurances collectives complètes dès le premier jour et accès à la télémédecine.
• Régime de retraite à cotisations déterminées, avec contribution de l'employeur dès le premier jour.
• Programme d'aide aux employé es et à leur famille, et aide financière aux études.
• Modèle hybride.
• Bureau au centre-ville de Montréal, près de la Place des Arts et accessible en transport en commun.
• Déplacements occasionnels : visites d'usine surtout pendant l'intégration, foires d'emploi dans des écoles ciblées à Montréal.

Domtar s'est fermement engagée à accorder une importance accrue aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion pour donner à l'ensemble de son personnel les moyens de se réaliser pleinement. Nous formons une équipe dynamique aux horizons variés et dont la richesse de points de vue constitue l'une des clés de notre succès. Nous offrons un milieu de travail inclusif, valorisant, sécuritaire et riche en occasions de développement qui te permettront d'accroître tes compétences.

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