Propriétaire de produit principal(e) - Sécurité

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c'est ce qu'Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c'est plus qu'une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d'épargne : jusqu'à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d'un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s'y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu'au double de la cible (selon la performance individuelle de l'employé et les résultats financiers de l'entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l'entremise d'un programme de bonis annuels et d'un régime d'achat d'actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l'employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l'une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l'expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l'équité interne, etc. L'échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s'appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Notre équipe grandissante est à la recherche d'un (e) Propriétaire de produit principal(e) - Sécurité!

Au sein de l'équipe Cyberdéfense - Ingénierie de la détection, vous agirez à titre de spécialiste en ingénierie de la détection et de propriétaire de produit en cyberdéfense.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Communiquer avec les parties prenantes afin de définir la vision et la stratégie du produit ou de la catégorie de produits, en veillant à ce que leurs intérêts soient pris en compte dans les livraisons.
• Créer, maintenir et prioriser le carnet de produit, décomposer les épopées en récits utilisateurs et veiller à ce qu'ils soient prêts pour le développement.
• Assumer la responsabilité des aspects d'affaires du projet, notamment en veillant à ce que les bons produits soient développés dans le bon ordre et que les livraisons soient réalisées dans les délais prévus.
• Assurer la cohérence entre les produits.
• Collaborer avec la direction et les parties prenantes afin de définir et de maintenir à jour la vision, la stratégie et la feuille de route du produit, en mettant l'accent sur les solutions de cybersécurité.
• Diriger de manière autonome les activités de développement en communiquant la vision à une équipe de livraison Agile et en définissant et priorisant les travaux en fonction de leur valeur d'affaires.
• Effectuer des suivis auprès des parties prenantes et de la haute direction au besoin.
• Inspirer l'équipe afin qu'elle livre des produits de premier ordre.
• Planifier, suivre et assumer la responsabilité de toutes les phases du cycle de vie des produits, du démarrage du projet jusqu'à leur mise en marché.
• Assurer l'évolution des produits et/ou de la catégorie de produits.
• Veiller au respect des politiques et des normes du Groupe Intact.
• Superviser et accompagner les ressources lors des audits internes et externes.
• Surveiller la performance et recommander des changements à l'échéancier ou l'ajout de ressources.
• Veiller à l'atteinte des objectifs et des cibles d'affaires au moyen de l'analyse des données et de la rétroaction.
• Déterminer les indicateurs clés de performance et les objectifs des produits.
• Trouver et proposer de nouvelles idées et conceptions de produits, élaborer des concepts afin d'améliorer stratégiquement les produits existants ou de créer des extensions de produits.
• Transformer les découvertes issues de la recherche en produits utiles et commercialisables.

Ce que vous mettez à profit :

Expérience dans les domaines suivants

• SIEM avec Microsoft Sentinel, AWS et GCP.
• Automatisation SIEM/SOAR.
• Bonne compréhension des menaces.
• Diplôme de baccalauréat en informatique ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience.
• De 5 à 7 ans d'expérience en cybersécurité.
• Au moins 3 ans d'expérience en surveillance de la sécurité TI - SIEM, SOAR, XDR ou TIP.
• Une certification de propriétaire de produit - CSPO, PSPO I ou PSPO II - sera considérée comme un atout.
• Bonne compréhension du processus de développement Agile et des meilleures pratiques.
• Solides aptitudes analytiques, techniques ainsi qu'en communication orale et écrite.
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
• Une expérience et une connaissance des applications dans le domaine de l'assurance constituent un atout.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. This position will fill an essential role in our team.

Égalité d'accès à l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d'équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l'origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd'hui Canada. Cette histoire s'étend sur plusieurs siècles et continue d'évoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l'égalité d'accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilité d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.