Gérant de restaurant

Le Tim Hortons de Saint-Prosper recherche un(e) gérant(e) de restaurant pour prendre en charge les opérations quotidiennes et améliorer concrètement l'expérience candidat, l'expérience employé et l'expérience client.

Le restaurant est ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Toi, tu n'as pas à l'être. Ton leadership, lui, doit se faire sentir sur chaque quart de travail.

DES AVANTAGES DISTINCTIFS

• Un salaire à partir de 25 $/h, selon ton expérience
• Une bonification pouvant atteindre 1 800 $ par mois, soit $ par année
• Un horaire de 40 heures par semaine, principalement de jour, qui peut varier selon les besoins du restaurant
• Des vacances et un RVER
• Un téléphone cellulaire fourni et un rabais sur les repas
• La possibilité de progresser vers d'autres responsabilités selon tes intérêts et les besoins de l'organisation
• Un environnement où les journées passent vite

Vous avez de l'expérience en gestion et souhaitez faire une réelle différence dans votre milieu de travail? Postulez dès maintenant en transmettant votre candidature à ou en consultant l'offre complète ici :

TA CONTRIBUTION AU SUCCÈS DE L'ORGANISATION

Comme gérant(e), tu seras responsable du bon fonctionnement du Tim Hortons de Saint-Prosper. Concrètement, tu devras :

• Planifier et coordonner les opérations sur tous les quarts de travail
• Recruter, accueillir, former, développer et mobiliser une équipe de 30 personnes
• Suivre les indicateurs de performance
• Gérer les inventaires, les commandes, les coûts et les pertes
• Veiller à offrir un excellent service à la clientèle
• Faire respecter les standards Tim Hortons, les procédures internes et les exigences du MAPAQ

TES COMPÉTENCES ET TES TALENTS QUI TE PERMETTRONT DE TE RÉALISER

• Tu possèdes au moins deux ans d'expérience en gestion d'équipe
• Tu sais organiser le travail et établir les priorités
• Tu fais preuve de rigueur dans le suivi des standards, des procédures et des règles d'hygiène
• Tu gardes ton calme pendant les périodes occupées
• Tu communiques clairement pour préciser les attentes, déléguer, reconnaître les bons coups et corriger les situations au besoin