Tu intégreras une équipe dynamique dédiée à l'évolution des pratiques de gestion des talents et du développement organisationnel. En tant que stagiaire, tu contribueras activement à plusieurs initiatives stratégiques touchant le leadership, la gestion de la performance, la relève, la mobilisation, la gestion du changement et le design organisationnel. Ce stage te permettra de développer une compréhension approfondie des leviers RH et organisationnelle dans un contexte de transformation.

Responsabilités principales

• Concevoir, actualiser et coordonner les programmes de développement du leadership et des compétences.
• Animer des ateliers et soutenir la mise en œuvre des plans de développement individuels.
• Améliorer les outils et processus de gestion de la performance et de la relève.
• Développer et mettre en œuvre des initiatives visant à renforcer la mobilisation et l'expérience employé.
• Analyser les résultats de sondages internes et élaborer des plans d'action avec les parties prenantes.
• Créer et déployer des outils de gestion du changement pour accompagner les projets organisationnels.
• Participer à l'analyse, la documentation et la modélisation de structures, rôles et processus.
• Rédiger des communications internes et préparer des présentations exécutives claires et percutantes.

Profil recherché

• Étudiant(e) à la maîtrise en gestion des ressources humaines, développement organisationnel ou domaine connexe.
• Intérêt marqué pour les enjeux humains et organisationnels
• Excellentes habiletés de communication, d'analyse et de collaboration.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en transformation.
• Approche rigoureuse, attention au détail et méthode d'organisation du travail efficace
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.) et aisance avec les plateformes collaboratives.

Conditions de travail

• Contrat temporaire (durée adaptable selon ton programme);
• Horaire de jour, du lundi au vendredi, flexible selon ton horaire d'études
• Lieu de travail : 3901 Rue Jarry E, Montréal, QC H1Z 2G1(1 journée en présentiel)

Conditions d'admissibilité

Pour occuper cet emploi étudiant, tu dois être inscrit(e) à temps plein à un programme d'études universitaire (ou à temps partiel si tu es à l'avant-dernière ou à la dernière session de ton programme).

À PROPOS DE GROUPE DESCHÊNES

Entreprise familiale fondée en 1940, Groupe Deschênes est le plus important distributeur-grossiste canadien de propriété privée œuvrant dans la distribution de matériaux de mécanique du bâtiment pour les secteurs résidentiel, commercial et industriel, ainsi que dans la distribution de matériaux pour les infrastructures souterraines. Groupe Deschênes compte près de 3 500 employés à travers le Canada et les États-Unis.

Notre ambition est de devenir l'organisation la plus moderne de notre industrie et être le partenaire le plus indispensable dans la chaîne d'approvisionnement de nos clients et partenaires d'affaires. Afin de nous donner les moyens de nos ambitions avec l'objectif principal de toujours améliorer la qualité de notre service offert à nos clients, Groupe Deschênes est en cours d'une transformation digitale sans précédent avec des projets excitants.

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Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Groupe Deschênes soutient la diversité au cœur de ses opérations et invite les candidats de tous horizons à faire partie de la famille. Vous êtes peut-être la pièce manquante que nous recherchons!

En postulant à cette offre d'emploi, je donne mon consentement libre et manifeste à ce que tous les renseignements que j'ai communiqués et que je communiquerai (par téléphone, courrier, courriel, en personne, etc.) à Groupe Deschênes soit consigné dans un dossier qui sera créé à propos de ma candidature au poste de directeur, développement et applications d'affaires.

J'ai été informé(e) que le dossier qui sera constitué pour ma candidature sera accessible pour les personnes de l'entreprise engagées dans le processus de sélection et d'embauche. Il sera ensuite conservé dans la banque de candidats de l'entreprise selon les normes de sécurité et de confidentialité requises, à moins que j'en demande par écrit le retrait et la destruction.

Toute candidature non retenue sera détruite au bout de 36 mois.