Chez Saputo, on vous sert le meilleur en fabriquant des produits de haute qualité, en investissant dans nos gens et en soutenant les communautés partout dans le monde. Étant parmi les dix plus grands transformateurs laitiers au monde, nous valorisons les contributions qui comptent et nous nous efforçons de favoriser un environnement de travail inclusif et axé sur la croissance. Êtes-vous prêt à donner le meilleur de vous-même?

Résumé des fonctions

Le conseiller principal, Solutions et systèmes RH, participera à la mise en œuvre et à la configuration des systèmes RH (workday) soutenant l'orientation stratégique de l'entreprise. Le titulaire du poste offrira un soutien et un transfert de connaissances continu aux différentes équipes RH afin de favoriser une utilisation optimale des systèmes (workday), et jouera un rôle clé au sein de l'équipe mondiale des ressources humaines.

Ce poste collaborera avec les équipes RH, Acquisition de talents, Formation, ainsi qu'avec les équipes TI et Opérations, afin d'innover par l'automatisation, l'amélioration continue et l'optimisation des systèmes. Le candidat idéal possédera une expertise approfondie des modules Workday suivants : Apprentissage, Recrutement et Talent.

Contribuer dans ce rôle c'est :

Posséder de solides compétences en analyse, ainsi que la capacité d'optimiser les processus RH grâce à la technologie (workday), et participer à la conception et à la mise en œuvre de nos processus RH à l'échelle mondiale.
Agir à titre d'expert en la matière pour les applications existantes liées à l'apprentissage, au recrutement et à la gestion des talents, ainsi que pour tous les processus d'affaires connexes.
Collaborer avec les équipes RH, Opérations et TI afin d'assurer l'alignement, la livraison, la maintenance et l'évolution des systèmes RH.
Être à l'aise et confiant dans la collecte des besoins d'affaires et la résolution de problèmes avec les parties prenantes. Être le point de contact principal pour la collecte de données, les tests et la coordination avec les équipes internes de systèmes.
Contribuer à assurer l'exactitude des données et l'amélioration continue des nouvelles fonctionnalités Workday dans les modules Apprentissage, Recrutement et Talents.
Fournir un soutien continu aux utilisateurs finaux à tous les niveaux de gestion (multi-pays, multi-divisions, établissements, sites et employés - libre-service gestionnaire et libre-service employé). Résoudre les problèmes et participer à la mise en œuvre de plans d'actions correctifs en collaboration avec les parties prenantes concernées.
Documenter les recommandations sur les meilleures pratiques en matière de standardisation et d'efficacité des processus, dans une optique d'amélioration continue, ainsi que les scripts de test et participer aux cycles de tests.
Documenter les processus et procédures d'affaires et publier la documentation d'aide en ligne sur SharePoint.
Fournir des tableaux de bord de mesures RH / indicateurs de performance (KPI) et des mesures d'affaires RH cohérentes à l'équipe de direction.
Effectuer des vérifications d'intégrité des données, des audits et des rapports.
Contribuer aux activités de gestion du changement en communiquant et en formant le réseau d'utilisateurs clés et les populations concernées sur les changements apportés aux systèmes et aux processus d'affaires.
Se tenir à jour sur les dernières améliorations Workday via Workday Community.
Soutenir les efforts de gestion du changement, y compris la formation, la documentation et la communication avec les parties prenantes.

Les qualifications recherchées sont :

Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Plus de 7 ans d'expérience en systèmes d'information RH (SIRH) ou en technologies RH, dont au moins 4 ans d'expérience pratique en configuration et en soutien de Workday. (Connaissance approfondie des modules Workday Apprentissage, Recrutement et Talents.)
5 ans d'expérience à titre d'analyste d'affaires ou dans des postes liés aux systèmes RH. Bonne connaissance des principes, pratiques et processus RH acquise par une collaboration étroite avec les partenaires d'affaires RH.
Solide expérience en analyse d'affaires, avec des recommandations appuyées par la capacité de quantifier et de démontrer les gains d'efficacité des processus.
Compétence dans la gestion efficace du changement et dans l'identification des impacts sur les processus d'affaires et les systèmes.
Compréhension des principes de gestion Lean/Agile (un atout).
Capacité à communiquer des informations techniques ou commerciales à divers publics (non techniques, cadres, équipe de direction, etc.) en des termes simples.
Maîtrise avancée de la suite Microsoft, en particulier Excel.
Solides compétences analytiques, en gestion de priorités multiples et en relations interpersonnelles.
Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais. La connaissance de l'espagnol serait considérée comme un atout.

Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire du poste sera appelé à communiquer et à collaborer en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit avec des collègues ou autres intervenants autant au Québec que dans le reste du Canada ou en Amérique du Nord.

Nous soutenons et prenons soin de nos employés et leurs familles en offrant :

Des salaires compétitifs
Un environnement de travail hybride avec la possibilité de travailler à domicile 2 jours par semaine
Des rabais corporatifs avantageux
Une gamme complète d'assurances collectives
Un régime de retraite collectif avec participation de l'employeur
Un régime de participation du personnel au capital-actions
Un REER collectif
Un programme de Santé et Mieux-être au travail
Un programme d'aide aux employés et à la famille
Des tarifs privilégiés sur nos produits

ÉCHELLE SALARIALE : 78,170$ - 102,600$

Les offres salariales peuvent varier en fonction de l'expérience, de l'éducation, des compétences et de la formation.

Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Saputo soutient la diversité au cœur de ses opérations et invite les candidats de tous horizons à faire partie de la famille.

Cette année, Saputo célèbre 70 ans de passion et de savoir-faire!

Au Canada, Saputo est un chef de file dans la fabrication de fromage et la transformation de lait et de crème de consommation, avec un portefeuille de marques bien connues telles que Dairyland, Armstrong, Neilson, Alexis de Portneuf et bien d'autres. Que vous soyez spécialisé dans la fabrication, les opérations, la gestion de la chaîne d'approvisionnement, les ventes, l'assurance qualité ou toute autre fonction, votre rôle fait partie intégrante de notre succès. Vous apporterez des contributions qui comptent, tout en travaillant avec des collègues qui se soucient réellement de votre réussite et qui ne ménagent aucun effort pour vous aider.

Les renseignements qui se trouvent dans le présent document sont fournis à titre informatif seulement. Tous les postes vacants offerts par Saputo Inc. ainsi que l'ensemble des compagnies, sociétés, sociétés en nom collectif, sociétés en commandites ou autres entités contrôlées par Saputo Inc. (collectivement, " Saputo ") par l'entremise du site Internet de Saputo sont assujettis à des exigences précises en matière de compétences. Les exigences en matière de compétences et l'expérience souhaitée sont déterminées par Saputo et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents. Les renseignements sur ce site sont fournis sans aucune garantie, explicite ou implicite, y compris, sans toutefois s'y limiter, les garanties relatives à l'exactitude ou à l'exhaustivité des renseignements présentés dans ce site ou dans tout lien fourni. Bien que Saputo tente d'assurer la mise à jour régulière de ce site, les renseignements n'entrent en vigueur qu'à l'heure et à la date d'affichage. La confidentialité sera assurée en tout temps. Saputo souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Les renseignements qui se trouvent dans ce site sont fournis à titre informatif seulement et ne peuvent pas mener à une conséquence juridique.

Saputo accueille et encourage les demandes de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être disponibles sur demande pour les candidats tout au long du processus de sélection.