Sur notre entreprise:

Safran est un groupe international de haute technologie, présent sur les marchés de l'aéronautique (propulsion, équipements et aménagements intérieurs), de la défense et de l'espace. Safran est présent dans le monde entier, avec 92000 employés, et est classé 28ème meilleur employeur au monde en 2022 et 4ème dans le secteur de l'aéronautique et de la défense par le magazine Forbes.

Safran Cabin est une division du groupe Safran et est le premier fournisseur mondial d'intérieurs de cabine pour les avions régionaux, étroits et gros porteurs, d'affaires et militaires. La gamme de produits de la société comprend des intérieurs de cabine intégrés, des coffres de pavillon, des cuisines, des repos d'équipage et des conteneurs de fret.

Ce que nous offrons:

• Assurance vie avec soins dentaires et de la vue - 100 % de la prime payée par Safran.
• Assurance invalidité - 100 % de la prime payée par Safran.
• Assurance-maladie complémentaire - 100 % de la prime payée par Safran.
• Avantages pour les navetteurs - Rabais de 20 % sur la carte OPUS.
• Allocation REER.
• Formation en français.
• Gymnase sur place.
• Taux préférentiels pour l'assurance automobile et habitation avec TD.
• Programme d'aide aux employés - counselling.
• Événements fréquents d'engagement des employés/de l'entreprise.
• Programme de prime de référence.
• 03 semaines de congés payés et 06 jours de congé personnel.

Résumé du poste:

Ce rôle implique de travailler en collaboration avec la direction pour mener des initiatives de développement organisationnel, de gestion des talents, de développement du leadership et des processus de gestion des performances. En tant que généraliste en ressources humaines, vous jouez un rôle central dans le soutien quotidien des employés et des gestionnaires, tout en contribuant activement aux initiatives de développement des talents, de gestion des performances et d'amélioration de l'expérience employé. Vous assurez un lien de confiance entre les équipes et la direction, en favorisant un environnement de travail positif, équitable et axé sur la croissance professionnelle

Résumé des tâches:

• Collaborer à la gestion des talents : identification, développement et accompagnement des employés à fort potentiel.
• Gérer les relations avec les employés en assurant un climat de travail respectueux, collaboratif et motivant.
• Participer activement aux processus d'évaluation de la performance, en soutenant les gestionnaires dans l'alignement des objectifs individuels avec ceux de l'organisation.
• Élaborer et soutenir des plans de succession pour les postes clés, en collaboration avec les responsables d'équipe.
• Mettre en place des initiatives liées à l'expérience candidat, de l'embauche à l'intégration, pour garantir une image employeur cohérente et attrayante.
• Contribuer à l'amélioration de la satisfaction des employés, par des sondages, des suivis et des actions concrètes.
• Gérer les relations avec les employés afin de garantir un lieu de travail positif, productif et conforme par le biais d'un programme d'engagement des employés, de la résolution des conflits et des relations de travail.
• Utiliser les données et les analyses RH pour mesurer l'efficacité des programmes de développement organisationnel, suivre les principaux indicateurs RH et formuler des recommandations fondées sur des données afin d'améliorer les processus RH.
• Suivre les parcours de carrière et favoriser le développement professionnel des employés à travers des plans de développement individualisés.
• Travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes pour assurer une application cohérente des politiques RH et une expérience employé harmonieuse.

Qualifications:

• Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d'expérience en RH, incluant des responsabilités liées au développement organisationnel des employés et la gestion des talents.
• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois avec rigueur, confidentialité et souci du service.
• Connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques en RH.
• Bilinguisme français/anglais, Ce poste nécessite une maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison de la nature bilingue de l'environnement de travail et conformément aux exigences légales en vigueur