Poste : Recruteur bilingue (parlant couramment le français et l'anglais)

Durée : Contrat de 12 mois avec possibilité de prolongation

Lieu : Montreal ,QC

Poste 100 % présentiel

JD :

Objectif du poste :

• Collaborer avec les RH et les dirigeants de l'entreprise pour établir une pratique solide en soutien à la stratégie de gestion des talents de chaque groupe d'affaires. Servir de premier point de contact et soutenir l'entreprise dans la supervision du processus de recrutement.
• Principales responsabilités :
• Assurer un accompagnement complet et des consultations en matière de recrutement pour un secteur d'activité spécifique.
• Fournir des conseils et un accompagnement en recrutement aux responsables du recrutement.
• Assurer la liaison avec les organisations sectorielles, les prestataires de recrutement et les candidats.
• Générer de manière autonome un flux de candidats via divers canaux de sourcing, notamment : affichages d'offres d'emploi internes, recrutement en ligne, réseautage proactif, recommandations d'employés, recherche et mise en place d'autres canaux, le cas échéant.
• Identifier les sources appropriées et collaborer avec elles pour attirer des candidats qualifiés.
• Élaborer des solutions rentables, efficaces, créatives et innovantes aux défis du sourcing.
• Former, consulter et transmettre aux responsables du recrutement les connaissances sur les processus de dotation, la diversité, les techniques d'entretien et la législation.
• Examiner les CV et/ou mener des entretiens téléphoniques afin de s'assurer que les candidats répondent aux critères de recrutement minimum.
• Mener les entretiens, accompagner et conseiller les responsables du recrutement tout au long du processus.
• Recueillir et fournir des commentaires et des recommandations au candidat et au responsable du recrutement concernant les points forts et les besoins de développement du candidat afin de déterminer et de sélectionner le candidat le plus qualifié.
• Gérer l'information et le processus de recrutement grâce au système de suivi des candidatures (People-Click)
• Participer à des projets spécifiques de recrutement, selon les besoins

Mindlance est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, équitable et sans obstacle, ainsi qu'un processus de recrutement et de sélection inclusif, équitable et accessible. Nous serons heureux de collaborer avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation, et ce, à toutes les étapes du processus d'embauche.

Mindlance Consulting Inc. (AP-) est une agence de placement temporaire agréée au Québec.

Role : Bilingual Recruiter (Fluent on French and English)

Duration : 12 Months of contract and highly chance to extends

Location : Montreal ,QC

100% Onsite role

JD:

Position Purpose:

Partners with HR and business leaders to establish a solid practice in support of the talent strategy for the respective business group. Acting as first point of contact and supporting the business to oversee the recruitment workflow.

Key Accountabilities:

• Responsible for full end to end recruitment support and consultations related to one designated business line
• Provide consultation, advice and recruitment support to hiring managers
• liaise with industry organizations, recruitment vendors and candidates
• Independently generate candidate flow through a variety of sourcing channels, including: internal postings, internet recruiting, proactive networking, employee referrals, researching and initiating other channels as appropriate
• Identify appropriate sources and work with these sources to attract qualified candidates
• Develop cost effective, efficient, creative and innovative solutions to sourcing challenges
• Educate, consult and transfer knowledge of staffing processes, diversity, interviewing skills and legislation to hiring managers
• Screen resumes and/or conduct telephone interviews to ensure candidates meet minimum recruitment criteria
• Conduct interviews, provide support and counsel to hiring managers throughout the interviewing process
• Gather and provide feedback/recommendations to both the candidate and hiring manager regarding strengths and development needs of the candidate to determine and select the most qualified candidate
• Manage information and recruitment process through the Applicant Tracking System (People-Click)
• Participate in special staffing oriented projects as required

Mindlance is an equal-opportunity employer. We are committed to inclusive, equitable, barrier-free recruitment and selection processes, and a work environment. We will be happy to work with applicants requesting accommodation at any stage of the hiring process".

Mindlance Consulting Inc. (AP-) is a licensed temporary staffing agency in the province of Quebec.