Fujitsu est une entreprise leader dans le domaine des technologies de l'information et de la communication (TIC), dont le siège se trouve au Japon, et qui propose une gamme complète de produits, de solutions et de services technologiques. Environ employés de Fujitsu assistent les clients dans plus de 100 pays. Nous utilisons notre expérience et la puissance des TIC pour façonner l'avenir de la société avec nos clients.

Notre culture d'entreprise accorde une grande importance à la recherche de nouvelles possibilités jusqu'alors inimaginables et à leur concrétisation. C'est la base du succès de Fujitsu depuis sa création. Dans un monde de plus en plus compétitif, où le rythme du changement ne cesse de s'accélérer, Fujitsu doit s'efforcer d'innover en permanence. Chaque employé relèvera le défi de créer une nouvelle valeur dans un contexte de changement de l'environnement de gestion, de la technologie, de la société et du marché. Dans un esprit de défi, nous nous engageons à créer en permanence de nouvelles valeurs. Fujitsu veut des innovateurs comme vous !

Chez Fujitsu, l'un des principes de l'entreprise est " Nous respectons les droits de l'homme ". Ce principe sous-tend toutes nos activités d'entreprise et individuelles et guide les actions de chaque membre du groupe Fujitsu. Nous embrassons la diversité et l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou nationale, de citoyenneté, de croyance politique, de condition sociale, de famille, d'état matrimonial ou civil, de génétique, de handicap, d'âge, de statut d'ancien combattant ou de condamnation pour un délit qui n'est pas lié à l'emploi. En responsabilisant les personnes, nous pouvons libérer nos forces collectives pour créer une meilleure expérience pour nos employés, nos clients et nos partenaires. Nos valeurs comprennent également l'empathie, l'aspiration et la confiance.

Fujitsu fait également la promotion de la langue française.

Profil recherché

L'analyste d'affaires agile analyse le contexte de travail, les besoins d'affaires, les processus d'affaires, les écarts et propose des processus et procédures de travail visant l'efficience et l'atteinte des résultats souhaités. Dans ce contexte, l'analyse d'affaires pourrait être appelé à réaliser les activités suivantes:

Durant la phase d'avant-projet:

• Éliciter, traduire et documenter les besoins d'affaires et des parties prenantes en fonction des objectifs;
• Éliciter, traduire et documenter les exigences d'affaires et des parties prenantes;
• Proposer les processus d'affaires ainsi que les procédures cibles en lien avec la solution d'affaires à réaliser.

Durant la phase de réalisation d'un projet :

• Compléter l'élicitation, la documentation ainsi qu'obtenir la priorisation des besoins d'affaires et des parties prenantes;
• Compléter l'élicitation, la documentation ainsi qu'obtenir la priorisation des exigences d'affaires et des parties prenantes
• Éliciter, documenter et obtenir la priorisation des exigences fonctionnelles, non fonctionnelles et de transition;
• Assurer une collaboration entre les membres des équipes de livraison et les clients dans le but de livrer les meilleures solutions et un maximum de valeur ajoutée en fonction des contraintes;

La ressource doit posséder les requis minimaux suivants :

1. Minimum de cinq (5) années d'expérience d'analyse d'affaires en lien avec la définition de solution d'affaires
2. Minimum de deux (2) années d'expérience d'analyse d'affaire dans le cadre d'un projet TI dans des projets en mode agile
3. Maitriser les méthodes d'analyse d'affaires du Babok
4. Maîtriser les méthodes de modélisation des processus d'affaires BPMN 2.0
5. Avoir une connaissance de base de l'outil Entreprise Architect
6. Certification IIBA ou toute autre certification comparable (l'examen se fera en présentiel)

Nos politiques internes

Chez Fujitsu, l'un de nos principes d'entreprise est "Nous respectons les droits de l'homme". Ce principe sous-tend toutes nos activités d'entreprise et individuelles et guide les actions de chaque membre du groupe Fujitsu. Nous embrassons la diversité et l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, du handicap, de l'âge ou du statut de vétéran. En responsabilisant les gens, nous pouvons libérer nos forces collectives pour créer une meilleure expérience pour nos employés, nos clients et nos partenaires.