Conseiller / Conseillère en acquisition de talents

Creaform, Lévis

Tu es passionné par la recherche de nouveaux talents ? Tu aimes relever des défis à dimension internationale? Tu as soif d'apprendre les meilleures techniques de vente et de chasse ? Tu es prêt à nous transmettre tes meilleures pratiques qui vont te démarquer de la compétition ? Alors ce poste est pour toi !

Voici ce que nous t'offrons :

• Un potentiel de croissance.
• La possibilité d'expérimenter et d'être créatif avec une grande latitude.
• La formation continue.
• Une équipe dynamique d'experts.
• Un horaire de travail flexible.
• Flexibilité dans la répartition télétravail/bureau.
• Des bureaux neufs près de la nature.
• Une entreprise dynamique, humaine, stimulante et ouverte sur le monde.
• Une panoplie d'activités sociales, et bien plus encore!

Responsabilités clés :

• Participer au développement des stratégies d'attraction de talents proactives et innovantes.
• Collaborer avec les gestionnaires pour analyser leurs besoins et rechercher les meilleurs talents.
• Rechercher des talents diversifiés en suivant les nouvelles tendances.
• Maintenir un bassin de candidats externes et effectuer des actions de sourcing en continu.
• Planifier et mener des entretiens en collaboration avec les gestionnaires.
• Gérer le cycle complet du processus d'embauche, y compris l'évaluation des talents et l'accompagnement des gestionnaires.
• Gérer les processus administratifs post-embauche.
• Participer à des événements de visibilité tels que des foires d'emploi et des séminaires techniques.
• Agir en tant qu'ambassadeur et promouvoir les carrières chez Creaform.
• Être à l'affût des tendances du marché et présenter des recommandations.
• Partager votre expérience avec l'équipe, améliorer les pratiques, proposer des initiatives et mener des projets.

Quelques aspects qui faciliteront ton intégration chez Creaform :

• Diplôme pertinent en gestion de ressources humaines ;
• Expérience avérée en acquisition de talents ou dans un rôle similaire ;
• Anglais avancé ;
• Forte orientation vers les résultats et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
• Désir de faire une réelle différence dans l'expérience candidat.
• Être débrouillard et fonceur;
• Rigoureux avec un excellent sens de l'organisation ;
• Connaissance des systèmes ATS et des techniques de sourcing ;
• Capacité à élaborer des stratégies de recrutement à long terme.

Postule dès maintenant et rejoins une équipe dynamique et innovante !