Vortex Stratégie & recrutement est activement à la recherche d'un(e) gestionnaire ressources humaines et relations de travail pour son client, une entreprise d'envergure internationale ayant plus de employés à travers.

Nous recherchons un(e) Gestionnaire en ressources humaines qui fournira une orientation stratégique, de l'encadrement et du perfectionnement à la direction des opérations. La personne sera responsable de superviser les relations de travail pour ses régions.

Votre rôle et responsabilités

• Appuyer et guider les équipes de gestion régionales en ce qui a trait aux pratiques globales en matière de RH;
• Participer aux comités des relations de travail;
• Superviser le conseiller régional en RH et les recruteurs
• Responsable de la production de rapports métriques (KPI);
• Participer activement à l'amélioration de l'efficacité des pratiques RH, pour aider à assurer l'atteinte des objectifs stratégiques de l'entreprise;
• Lancer et appuyer des initiatives de RH pour la région;
• Coordonner avec d'autres gestionnaires des RH pour fournir des solutions et des pratiques normalisées en matière de RH;
• Participer aux négociations de conventions collectives;

Exigences

• Diplôme : Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine connexe;
• Posséder un minimum de 5 ans en relations de travail au sein d'une grande entreprise syndiquée
• Posséder 1 à 3 ans d'expérience en gestion
• Membre d'un ordre professionnel : CRHA ou CRIA ;
• Bilinguisme obligatoire (Français et anglais parlé et écrit);
• Capacité d'encadrer, de guider et de diriger;
• Capacité à travailler sous pression et à exceller dans le multitâche;
• Capacité à travailler dans un environnement rapide et dynamique;
• Énergique, enthousiaste avec une attitude gagnante;
• Capacité de déléguer;
• Excellent communicateur et développeur de relations influentes;
• Sens de la diplomatie;
• Connaissance de la législation fédérale relative au droit du travail;
• Grand joueur d'équipe et toujours sensible aux besoins de l'organisation;

Les avantages

• Salaire compétitif et plan de bonification.
• Assurances : médicaments, vision, dentaire, vie, invalidité.
• Régime de retraite.
• Programme d'aide aux employés.
• Programme de bien-être.
• Rabais corporatifs.
• Nombreux projets stimulants.
• Mode de travail hybride flexible
• Horaires flexibles, respect de la vie privée.
• Environnement de travail lumineux, convivial et ergonomique.
• Culture entrepreneuriale où vous pouvez partager vos idées et évoluer professionnellement.
• Atmosphère inclusive et familiale où vous pouvez développer vos compétences.

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