Directeur du développement des compétences opérationnelles - Usine de St-Jérôme

Sustana est le principal fabricant de fibres et de papier recyclé de qualité supérieure produits de manière durable, en utilisant des matériaux post-consommation pour créer des produits de haute qualité à faible empreinte carbone. Nous avons 12 emplacements différents en Amérique du Nord dans trois segments différents de l'industrie des pâtes et papiers (papier, fibre et récupération). Notre siège social est à Saint-Jérôme, et nous sommes fiers de célébrer notre 143e anniversaire cette année et ce n'est que le début. Groupe Sustana possède plusieurs usines en Amérique du Nord. Notamment à De Père au Wisconsin, à Breakeyville (région de Québec) ainsi que dans la région de Montréal et dessert une multitude de clients partout en Amérique.

Votre rôle

En tant que Directeur du développement des compétences opérationnelles, vous jouerez un rôle clé dans le développement des compétences des collaborateurs de l'usine. Vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des programmes de formation, en alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. Le candidat sera un acteur clef de l'excellence opérationnelle et contribuera au développement des talents de Sustana.

Nous vous offrons :

Chez Sustana, nous offrons à nos employés en ensemble d'avantages sociaux comprenant :

• Salaire compétitif avec un programme de bonification ;
• Des avantages sociaux compétitifs, dont un programme d'assurances collectives complet comprenant les médicaments et les soins dentaires (avec contribution majoritaire de l'employeur) ;
• Un programme d'aide aux employés ;
• Régime de retraite à cotisation déterminée ;
• Un programme de remboursement d'activités sportives, soins de la vue, frais de garderie, etc.;
• Remboursement des frais de scolarité.

Votre défi

Relevant du Directeur d'usines, la personne recherchée aura les responsabilités suivantes:

• Collaborer avec les responsables des équipes de productions, de maintenance, de la santé et sécurité et des ressources humaines pour identifier les besoins en formation des collaborateurs.
• Créer et aligner les programmes de formation selon les priorités stratégiques de l'entreprise.
• Élaborer des plans de formation adaptés aux différents métiers de l'usine (technique, sécurité, management).
• Coordonner les sessions de formation internes et externes en tenant compte des contraintes de production.
• Participer à la sélection et travailler avec des formateurs internes ou prestataires externes.
• Évaluer l'impact des formations sur les compétences et la performance des équipes par la mise en place et le maintien d'outils de suivi.
• Travailler à l'optimisation des programmes présentement en place.
• Collecter les retours des participants et ajuster les programmes en conséquence.
• Gérer le budget formation et assurer un suivi rigoureux des actions mises en place.
• Veiller au respect des obligations légales et des normes en matière de formation professionnelle.
• Promouvoir une culture de développement continu et de de santé et sécurité auprès des équipes.
• Concevoir des parcours d'intégration pour les nouveaux employés.

Vos qualifications

• Le titulaire du poste doit posséder un diplôme en gestion, ingénierie, ou domaine connexe.
• Une expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire
• Une forte expérience en lien avec l'implantation de programmes de formation et en gestion de la formation, idéalement dans un environnement industriel.
• Des connaissances en processus industriels (pâtes et papiers, un atout).
• Une maîtrise des outils de gestion de la formation et des outils Microsoft.
• D'excellentes compétences en communication, organisation et gestion de projets.
• Posséder un sens de l'initiative, capacité à travailler en équipe et à fédérer.
• Avoir un comportement axé sur la santé sécurité, avoir du leadership, un bon sens des communications et être orienté résultat.

Autres informations pertinentes

Le Directeur de production sera appelé à faire des gardes de semaine et de fin de semaine selon la rotation établie.

Sustana offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans égard à la race, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'origine nationale, le statut d'invalidité, la génétique, le statut d'ancien combattant protégé, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou expression, ou toute autre caractéristique protégée par les lois provinciales et fédérales.