Introduction

Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d'autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal.

Chez exo vous retrouverez une organisation à dimension humaine, tournée vers l'avenir et l'innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l'emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle.

Travailler chez exo c'est aussi bénéficier d'une foule d'avantages, tels que : carte Opus gratuite, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés fériés, congés maladie et personnels, programme d'aide aux employés, service gratuit de télémédecine pour vous et votre famille et un club social des plus dynamiques. Faites le saut chez exo!

La direction générale développe et veille à l'implantation des orientations et positionnements d'exo à l'interne et auprès des parties prenantes externes afin de favoriser l'autonomie et le développement des services.

Relevant de la Directrice - Stratégie et affaires métropolitaines la ou le conseiller(ère) Stratégies, affaires corporatives et métropolitaines assure la coordination et la planification d'activités qui supportent le mandat de l'entreprise en matière de planification stratégique entre autres par les activités liées aux plans corporatifs. Son expertise fait en sorte qu'il soit également appelé à jouer un rôle-conseil auprès de ses collègues et à supporter la direction générale dans ses mandats d'affaires métropolitaines, tel que mener à terme des projets découlant des obligations prévues aux ententes métropolitaines avec l'ARTM. Il œuvre conjointement avec les autres conseillers de la direction générale se partageant souvent en binôme les dossiers stratégiques et corporatifs.

Par ailleurs, la ou le conseiller(ère) conserve une vue d'ensemble sur l'écosystème du transport collectif afin de positionner exo comme un joueur incontournable dans la mobilité de la région. Il contribue à tisser et entretenir des relations de collaboration efficaces avec nos partenaires.

Responsabilités principales

Stratégies

• Assurer la cohérence des stratégies liées aux affaires corporatives et métropolitaines et les mettre en œuvre avec la collaboration des parties prenantes ;

Plus précisément, les responsabilités se divisent en deux domaines suivants :

Affaires corporatives

• En collaboration avec les autres conseillers de la direction générale, planifier, coordonner et assurer le suivi des activités qui supportent le mandat de l'entreprise en matière de plans corporatifs (exemple : plan stratégique organisationnel, plan de développement durable ainsi que le plan de développement de l'accessibilité) ;

• Coordonner la mise en œuvre des plans corporatifs, dans le respect des objectifs de qualité fixés au préalable ;

• Planifier et coordonner la réalisation d'actions transversales avec les équipes internes dans le respect des échéanciers et des coûts ;

• Élaborer des stratégies découlant des différents plans corporatifs, collaborer dans l'établissement de nouvelles orientations et assurer un rôle de vigie ;

• Gérer des mandats externes confiés à des firmes d'experts-conseil ou chercheurs universitaires, dans le respect des budgets et échéanciers fixés ;

• Agir comme agent de liaison auprès des équipes internes et collaborer étroitement avec l'ensemble des directions exécutives à l'atteinte des objectifs ;

• Conseiller l'organisation dans l'établissement de positions corporatives et s'assurer de les faire valoir auprès des parties prenantes concernées.

Affaires métropolitaines

• Négocier des ententes contractuelles, en assurer la mise en œuvre et coordonner la reddition de compte en collaboration avec les équipes internes ;

• Exercer un rôle-conseil stratégique et proposer des actions pour influencer les grands dossiers métropolitains en transport collectif ;

• Assurer l'arrimage entre les différents dossiers métropolitains et faire le lien avec les équipes internes ;

• Établir et maintenir des relations avec les différents partenaires interpellés : ministères, communautés, municipalités et organismes publics de transport collectif ;

• Coordonner les actions nécessaires pour maintenir nos communications face à nos partenaires métropolitains en général et à l'ARTM en particulier;

De plus, la ou le conseiller peut être appelé à :

• Agir à titre d'expert dans son domaine sur différents projets ou programmes ;

• Agir à titre de représentant corporatif au sein de différents organismes dans son domaine d'expertise et sur différents comités de travail.

La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d'être effectuées par le titulaire du poste.

Exigences normales du poste

Scolarité

Diplôme de deuxième cycle universitaire en urbanisme ou aménagement, en transport, en ingénierie, en administration ou dans un domaine connexe.

Expérience

• Minimum de huit (8) années d'expérience pertinente, avec une expérience significative dans le domaine du transport collectif ou de l'aménagement ;

• Expérience et connaissance du secteur du transport collectif, constitue un atout considérable ;

• Expérience au sein d'une organisation du secteur public, un atout ;

• Connaissance de l'environnement règlementaire et politique du transport collectif et de son financement, un atout ;

• Connaissance du domaine municipal et gouvernemental et compréhension des enjeux sur des dossiers et projets stratégiques métropolitains, un atout.

Compétences et aptitudes

• Faire preuve d'excellente organisation et méthodologie de travail ;

• Être à l'aise dans un écosystème en mouvement ;

• Démontrer de fortes aptitudes pour le travail d'équipe et pour la coordination de ressources autant à l'interne que parmi les parties prenantes ;

• Entretenir de bonnes relations interpersonnelles et avoir une approche client ;

• Faire preuve d'autonomie, de leadership et d'initiative, de rigueur, d'éthique et de transparence ;

• Faire preuve d'ouverture, de souplesse et d'agilité ;

• Démontrer un leadership solide et de bonnes habiletés politiques.

• Réflexion stratégique - fournir l'expertise pour appuyer l'élaboration des priorités et l'atteinte des objectifs, démontrer une profonde compréhension des enjeux grâce à une bonne connaissance du domaine des transports collectifs ;

• Financement du transport public - comprendre des stratégies de financement dans le contexte du transport collectif de la région métropolitaine de Montréal ;

• Communication, pouvoir d'influence et sens politique - communiquer et interpréter les contextes externes afin d'identifier les occasions de contribution, les opportunités, mobiliser l'ensemble des parties prenantes en appui aux orientations stratégiques ;

• Interprétation et application d'ententes légales - maîtriser les principes généraux d'interprétation d'ententes légales, de contrats liant plusieurs parties, en sachant démontrer de la souplesse et de l'ouverture aux moments opportuns, du jugement et un degré élevé de diplomatie ;

• Démontrer de grandes habiletés dans un contexte de négociation et capacité à influencer les autres ;

• Très bonne maîtrise des outils de la suite Office 365 ;

• Très bonne maîtrise du français à l'oral et à l'écrit, ainsi qu'en rédaction française.

Conditions de travail

Période d'emploi et horaire

Emploi régulier à temps plein, soit 37.5 heures par semaine, en mode hybride

Lieu

Siège social, 1001 boulevard Robert-Bourassa, 26e étage, Montréal, Québec, H3B 4L4

Le masculin est utilisé de façon générique afin d'alléger le texte. Seules les personnes retenues à la suite de l'analyse des candidatures seront contactées.