À propos de l'entreprise

Fondée en 2007 à la suite d'une fusion entre Barry & Boulerice et LNS Horizon, Le groupe BBH Inc . est une entreprise de taille moyenne à croissance rapide qui a récemment été rachetée par un groupe de capital-investissement. Le siège social qui est à Montréal, fabrique et distribue un portefeuille de marques en Amérique du Nord et partout dans le monde. Parmi notre portefeuille de marque, vous trouverez des vêtements de travail et haute visibilité, des gants pour diverses utilisations, de l'équipement de protection individuel, une sélection de cordes et des accessoires variés tels que des vêtements, gants et mitaines chauffants, etc. En plus de notre vaste sélection de produits, nous offrons la possibilité de personnaliser certaines de ses articles avec votre logo corporatif. Nous sommes une entreprise ambitieuse et dynamique qui œuvre dans un secteur qui l'est tout autant. La confiance, l'autonomie et le bonheur au travail font partie intégrante de notre philosophie.

À propos du rôle

Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable RH expérimenté(e) pour gérer et soutenir l'ensemble des activités liées aux ressources humaines de notre organisation. Ce rôle clé exige une personne autonome, rigoureuse et polyvalente, qui prendra en charge le cycle complet de l'employé, avec un fort accent sur la gestion de la paie, l'administration des avantages sociaux, la conformité et les relations de travail. La personne sélectionnée participera activement aux comités de santé et sécurité (SST) et au comité social, et contribuera à renforcer une culture d'entreprise positive. Relevant du Président, vous serez un membre important de l'équipe de direction en supportant toutes les initiatives ressources humaines.

Responsabilités

• Paie et avantages sociaux (40 %)
• Gérer le processus complet de paie pour 55 à 60 employés, en assurant l'exactitude, la confidentialité et le respect des normes du travail.
• Administrer la paie à l'aide de Nethris ou d'un système équivalent.
• Gérer les inscriptions aux avantages sociaux, les modifications et répondre aux questions des employés.
• Préparer les rapports de paie et s'assurer des remises et déclarations gouvernementales (T4, relevés, etc.) dans les délais prescrits.

• Cycle de vie de l'employé (30 %)
• Superviser les processus d'intégration et de départ des employés (accueil, documents, entretiens de départ).
• Maintenir les dossiers RH à jour et assurer l'intégrité des données.
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion de l'assiduité, la documentation de performance et l'engagement du personnel.
• Gérer les dossiers de réclamations CNESST et veiller à la conformité avec les lois provinciales en matière de santé et sécurité au travail.

• Comité santé-sécurité et comité social (15 %)
• Participer activement au comité SST et contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des politiques de sécurité.
• Collaborer à l'organisation d'activités sociales et au renforcement de l'engagement des employés.

• Recrutement et acquisition de talents (10 %)
• Appuyer les gestionnaires dans les efforts de recrutement : affichage de postes, présélection, entrevues, évaluation des candidatures.
• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la demande d'ouverture de poste jusqu'à l'acceptation de l'offre.

• Conformité RH et culture organisationnelle (5 %)
• Assurer le respect des lois du travail applicables au Québec.
• Participer à l'implantation de politiques RH et promouvoir une culture de travail respectueuse, équitable et inclusive.

Qualifications

• Minimum de 5 années d'expérience en RH, avec une forte expertise en gestion de la paie pour plus de 50 employés.
• Expérience avec le système Nethris (un atout important).
• Connaissance approfondie des lois du travail au Québec et des normes en SST.
• Excellentes compétences organisationnelles et en communication.
• Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration avec les différents départements.
• Le bilinguisme (français/anglais) est exigé afin d'offrir le support nécessaire aux employés qui résident a l'extérieur du Québec. L'usage de l'anglais est approximativement 20% du temps.

Compétences personnelles

• Excellente autonomie et sens de l'organisation.
• Excellente communication orale et écrite, avec un sens aigu des relations interpersonnelles.

Formation

• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe.

Rejoignez un environnement stimulant où votre leadership et votre vision auront un impact direct sur la croissance de l'entreprise!

Founded in 2007 following a merger between Barry & Boulerice and LNS Horizon, Groupe BBH Inc. is a fast-growing mid-sized company that was recently acquired by a private equity group. Headquartered in Montreal, the company manufactures and distributes a portfolio of brands across North America and worldwide.

Our brand portfolio includes workwear and high-visibility clothing, gloves for various uses, personal protective equipment, a selection of ropes, and a range of accessories such as heated apparel, gloves, and mittens, among others. In addition to our wide selection of products, we offer the option to customize certain items with your corporate logo.

We are an ambitious and dynamic company operating in an equally vibrant industry. Trust, autonomy, and happiness at work are integral to our philosophy.

SUMMARY DESCRIPTION

We are seeking an experienced HR Manager to lead and support all aspects of human resources operations for our growing organization. This role requires a highly organized and hands-on professional who will be responsible for managing the full employee lifecycle, with a strong emphasis on payroll administration, benefits enrollment, compliance, and employee relations. The ideal candidate will also contribute to our Health & Safety (H&S) and social committees and play a strategic role in maintaining a positive workplace culture.

Reporting to the president, you will be an important contributor to the executive team in supporting all company's HR initiatives.

ROLE AND RESPONSIBILITIES

Payroll & Benefits (40%)

• Oversee end-to-end payroll processing for 55-60 employees, ensuring accuracy and compliance with employment standards.
• Administer payroll using Nethris or similar systems.
• Manage group benefits enrollment, changes, and employee inquiries.
• Prepare payroll reports and ensure timely submissions of remittances, T4s, and other government filings.

Employee Lifecycle Management (30%)

• Lead onboarding and offboarding processes, including orientation, exit interviews, and documentation.
• Maintain HR records and ensure data integrity across systems and files.
• Support managers in employee engagement, attendance, and performance documentation.

• Coordinate CNESST claims and ensure compliance with provincial health and safety regulations.

Health & Safety / Social Committee (15%)

• Actively participate in the Health & Safety Committee; help develop and update workplace safety policies.

• Contribute to organizing and promoting employee engagement activities through the Social Committee.

Recruitment & Talent Acquisition (10%)

• Support hiring managers in recruitment efforts including posting job ads, sourcing candidates, conducting interviews, and assessing fit.
• Manage the recruitment cycle from job requisition to offer acceptance.

HR Compliance & Culture (5%)

• Ensure compliance with applicable labor laws and standards in Quebec.
• Participate in the implementation of HR policies and contribute to building a respectful and inclusive workplace culture.

PROFESSIONAL QUALIFICATIONS

• Minimum 5 years of HR experience, with a strong track record in payroll administration for 50+ employees.
• Prior experience with Nethris is a strong asset.
• Solid knowledge of Quebec labor laws, CNESST, and best practices in HR.
• Strong organizational and communication skills.
• Ability to work independently and collaborate cross-functionally.
• Bilingualism (French/English) is mandatory in order to support our employees located outside of Québec. The expectations of working in English are approximately 20% of the time.

PERSONAL SKILLS

• Highly autonomous and organized.
• Natural team player.
• Excellent oral and written communication skills, with a keen sense of interpersonal relationships.

EDUCATION

• Bachelor's degree in industrial relations or other relevant field.

Join a dynamic environment where your leadership and vision will directly impact the company's growth!