Le la titulaire de ce poste planifie, organise et dirige les activités ressources humaines (RH) pour les usines de Boucherville et de Québec (secteur Manufacturier). Dans un contexte de transformation et optimisation de la culture de l'organisation, il elle élabore des stratégies RH et d'affaires pour l'atteinte des objectifs. Il elle est membre du comité de direction divisionnaire et supervise l'équipe RH.

Principales responsabilités

• Agir à titre de partenaire d'affaires auprès des gestionnaires en élaborant des stratégies RH pour l'atteinte des objectifs de la division
• Assurer la gestion et le développement des membres de l'équipe RH
• Administrer et appliquer les conventions collectives et agir comme conseiller expert en relations du travail
• Maintenir des relations efficaces avec les représentant e s du syndicat, s'assurer du développement et du bon fonctionnement de l'unité de négociation syndicale puis représenter l'employeur dans les dossiers litigieux (griefs, avis disciplinaires, recours en vertu des lois, etc.)
• Conseiller dans l'interprétation et l'application des politiques et procédures de gestion ainsi que les différentes législations du travail
• Coordonner les activités et assurer l'optimisation des processus en matière de gestion de talents tout en filialisant la mise en place du SIRH Dayforce et des modules de recrutement, intégration, gestion de la performance, rémunération et mobilisation
• Finaliser la mise en place d'interfaces pour le SIRH, principalement reliés aux avantages sociaux
• Soutenir les gestionnaires dans la planification de la main-d'œuvre et le développement organisationnel
• Participer à la préparation, au déroulement et à la conclusion des négociations pour le renouvellement des conventions collectives
• Participer aux réunions de gestion de l'usine et aux rencontres de différents comités (SST, francisation, mobilisation, relation de travail etc.)
• Agir à titre de coach auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines et leadership
• S'assurer du respect des politiques et procédures en matière d'équité salariale et voir à l'exercice d'évaluation d'équité salariale
• Établir et superviser les politiques de communications relatives aux employés et aux relations de travail
• Gérer le budget RH

Principales compétences requises

• Baccalauréat en relation industrielle, en GRH ou en administration des affaires, option GRH, ou équivalent
• 5 à 10 ans d'expérience en RH et/ou en relations du travail, à titre de généraliste ou de partenaire d'affaires
• Expérience dans un environnement manufacturier syndiqué
• Membre de l'ordre des CRHA ou CRIA
• Connaissances approfondies des différentes lois du travail
• Avoir travaillé ou mis en place un SIRH
• Connaissance en rémunération globale
• Faire preuve d'agilité dans un contexte de transformation d'entreprise
• Bonne capacité de négociation
• Fortes habilités de communications orales et écrites
• Doté e d'un leadership positivement influant, mobilisant et avoir une approche collaborative

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The holder of this position plans, organizes and directs HR activities for the Boucherville and Quebec City plants (Manufacturing sector). In a context of transformation and optimization of the organization's culture, the HR Manager develops HR and business strategies to achieve objectives. This individual is a member of the Division Management Committee and oversees the HR team.

Key Responsibilities

• Act as a business partner by developing HR strategies to achieve the division's objectives
• Ensure the management and development of HR team members
• Administer and enforce collective agreements and act as an expert in labor relations
• Maintain effective relations with union representatives, ensure the development and proper functioning of the unit, and represent the employer with labor relations (grievances, disciplinary notices, recourse under legislation, etc.)
• Advise on the interpretation and application of company's policies and procedures as well as the various labor laws
• Coordinate activities and ensure the optimization of talent management processes while creating subsidiaries for the implementation of the Dayforce HRIS and the recruitment, onboarding, performance management, compensation and mobilization modules
• Finalize the implementation of interfaces for the HRIS, mainly related to employee benefits
• Support managers in workforce planning and organizational development
• Participate in the preparation, conduct and conclusion of negotiations for the renewal of collective agreements
• Participate in plant management meetings and meetings of various committees (OHS, francization, mobilization, labor relations, etc.)
• Act as a coach for managers in HR management and leadership
• Ensure compliance with pay equity policies and procedures and oversee the pay equity assessment exercise
• Establish and oversee communications policies related to employees and labor relations
• Manage HR Budget

Key skills

• Bachelor's degree in industrial relations, HR Management or business administration, HR concentration, or equivalent
• 5 to 10 years of experience in HR and/or labor relations, as a generalist or business partner
• Experience in a unionized manufacturing environment
• Member of the HR Association (CHRP)
• In-depth knowledge of the various labor laws
• Have worked with or set up an HRIS
• Total rewards knowledge
• Demonstrating agility in a business transformation context
• Good negotiation skills
• Strong oral and written communication skills in French
• Positively influential, mobilizing and collaborative leadership