Conseiller(ère) en ressources humaines - Développement des compétences & recrutement

Remplacement d'un congé de maternité d'un an - une belle occasion de contribuer à des projets structurants dans une entreprise bien établie.

Tu veux contribuer à des projets RH concrets et stratégiques, avec un réel impact sur les compétences des équipes? On a une belle opportunité pour toi!

Ce qu'on cherche :

Un(e) professionnel(le) RH passionné(e) par le développement des talents, avec un bon flair pour le recrutement. Le poste est réparti comme suit :

80 % développement des compétences

20 % recrutement

(Et si tu n'as jamais fait de recrutement? Aucun problème. On t'accompagne dans ton apprentissage et tu pourras aussi compter sur le soutien de notre agence partenaire en recrutement qui te supporte dans tous les dossiers.)

Tes projets et responsabilités

Développement des compétences

• Élaborer et piloter le plan annuel de formation pour les employés de bureau et d'usine
• Mettre en place des indicateurs de succès pour mesurer les retombées des formations
• Proposer des améliorations continues selon les résultats obtenus
• Coordonner les demandes de subventions et optimiser leur utilisation
• Contribuer activement à la mise en place de plans de relève dans tous les départements
• Travailler sur les pratiques d'accueil et d'intégration pour assurer une expérience employé engageante dès le jour 1

Recrutement

• Gérer les mandats de recrutement complets pour les postes de bureau (et de production au besoin - ex. postes vacants à cause de coupures)
• Participer aux projets de recrutement international en collaboration avec les autres équipes RH et partenaires

Ce qu'on recherche chez toi :

• Français : niveau maternel
• Anglais : avancé
• Expérience pertinente en coordination RH, développement organisationnel ou formation
• Capacité à gérer plusieurs projets à la fois, avec rigueur et curiosité
• Grande autonomie, esprit collaboratif, et envie de se développer dans un environnement industriel stimulant
• Disponibilité pour débuter en août

Conditions :

• Poste temporaire d'un an
• Temps plein (37 h/semaine)
• Possibilité de télétravail occasionnel
• Projets structurés, équipe expérimentée, et belle marge de manœuvre pour faire évoluer les pratiques RH

À noter : On cherche avant tout une personne qui fit avec l'équipe et qui a envie de s'investir dans des projets concrets, en ayant un réel impact.

Si tu viens du monde de la coordination RH ou du développement organisationnel, on veut te parler!