LGS, c'est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C'est aussi une culture d'entreprise axée sur la diversité et l'inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu'internationaux.

Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d'envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d'IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

• Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
• Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d'expertise, mais aussi qui vous permettront d'expérimenter de nouvelles technologies
• Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
• Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
• La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue

Description du poste

• Lieu : Province du Québec
• Date de début : 14 juillet 2025
• Date de fin : 7 avril 2029
• Horaire de travail : 35 heures/semaine
• Mode de travail : 100% Télétravail

Le Conseiller en cybersécurité aura comme responsabilité principale de contribuer à l'amélioration des activités opérationnelles de cyberdéfense de l'équipe existante dans l'organisation.

Plus précisément il doit :

• Identifier, analyser et évaluer les besoins en matière de cybersécurité ;
• Effectuer une surveillance continue de l'intégrité des actifs informationnels ; diagnostiquer et résoudre les problèmes de sécurité ;
• Administrer les plateformes et les outils de détection, journalisation et surveillance existant afin d'intercepter et de traiter toute tentative de cyberattaque ;
• Répondre aux incidents de cybersécurité ;
• Effectuer des révisions de configuration de sécurité des applications des postes de travail et de l'infrastructure TI ;
• Tester, installer et configurer des logiciels et outils de sécurité nécessaires aux opérations de cyberdéfense afin de s'assurer que les mesures de sécurité en place répondent aux exigences ;
• Planifier et mettre en œuvre des mesures de sécurité en réponse aux événements et incidents de cybersécurité conformément à un plan de réponse aux incidents afin de protéger les actifs informationnels de l'organisation ;
• Assurer une vigie constante des cyber risques et recommander des mesures de protection ; promouvoir les bonnes pratiques en cybersécurité et collaborer à la mise en place de solutions de protection contre les cybermenaces ;
• Contribuer à la production et le maintien à jour de la documentation opérationnelle de l'équipe de cyberdéfense ;
• Développer, entretenir et gérer de façon continue l'environnement de laboratoire existant en matière de sécurité.

Exigences et qualifications requises

• Minimum de dix (10) années d'expérience en technologie de l'information, dont cinq (5) années en cybersécurité ;
• Minimum de deux (2) années d'expérience en sécurité des systèmes d'exploitation Windows et Linux (durcissements et attaques) ;
• Connaissance approfondie des fonctions de sécurité dans la plateforme M365 ;
• Bonne connaissance de Defender ATP ;
• Bonne connaissance de Azure Defender ;
• Bonne connaissance prouvée d'au moins trois (3) des domaines suivants :

Applications Web

Sécurité des systèmes d'exploitation

Sécurité des bases de données

Sécurité de l'infrastructure de virtualisation

Sécurité des technologies de réseau

Sécurité des environnements infonuagiques

• Connaissances approfondies des cadres de sécurité des TI et des normes connexes (p. ex. NIST Cyber Security Framework, ISO2700X, etc.) ;
• Détenir au moins une certification de sécurité telle que CISSP, CySA+, Security+, CASP+, ou autre certification reconnue.

L'utilisation du masculin sert à alléger le texte.

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n'êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

AP-