Titre du poste : Chef(fe) Exploitation (production)

Emplacement: 500, rue Principale, Granby

À propos de nous :

Bienvenue chez Lactalis Canada - où nous sommes fiers d'être reconnus comme l'un des meilleurs employeurs canadiens selon la liste de Forbes 2025! Nous avons également été nommé comme l'un des meilleurs employeurs de de la région du Grand Toronto pour 2025 ! Notre parcours consiste à améliorer la vie de la population canadienne grâce à une riche variété de délicieux produits laitiers, y compris certaines des marques laitières préférées au pays, comme le fromage Ficello, le P'tit Québec, le lait Lactantia, le yogourt IÖGÖ, le fromage Balderson. En fait, nous pouvons affirmer avec fierté que nos produits se retrouvent dans 94 % des foyers canadiens. C'est incroyable!

Forte d'un héritage de 140 ans axé sur l'innovation et la qualité inébranlable, notre entreprise est à la recherche de personnes aux vues similaires qui se joindront à elle pour façonner son prochain chapitre.

A propos du poste :

Le ou la Chef(fe) d'exploitation a la responsabilité globale de l'usine de production avec le soutien de la Directrice de l'usine. Cette personne respecte le plan d'exploitation annuel, notamment en ce qui concerne la sécurité, les coûts d'exploitation, la qualité, le rendement du matériel, les projets d'investissement et le développement organisationnel afin de garantir la réalisation des objectifs de l'usine.

Responsabilités clés:

• Gérer le fonctionnement global de l'usine et faire en sorte que les mesures quantitatives et qualitatives intrinsèques au plan des opérations soient respectées, y compris la planification de la production, les coûts standard, la réduction des coûts, la productivité, l'amélioration continue, l'assainissement, la satisfaction des clients ainsi que les améliorations aux immobilisations et à la technologie.
• Fournir un appui directionnel au personnel de gestion de l'usine en réalisant l'embauche, en évaluant le rendement et en offrant une rétroaction, en déterminant les besoins de formation et de développement, et en proposant de l'accompagnement et de l'orientation professionnelle. Soutenir les gestionnaires et les équipes dans l'atteinte des différents objectifs contenus dans le plan des opérations. Promouvoir et renforcer un esprit d'équipe positif, y compris les efforts pour établir et maintenir des niveaux élevés de participation et de communication de la part des employés.
• Maintenir un environnement de travail sécuritaire en appliquant des programmes de santé et de sécurité au travail, axés sur la prévention et s'assurer que la santé et la sécurité soient des priorités absolues et que le nombre d'incidents reste à un bas niveau. S'assurer que tous les accidents soient analysés, les causes déterminées et les actions correctives mises en œuvre, et que les programmes (par exemple STOP Safestart, Peer to Peer, les audits internes, les évaluations ergonomiques) sont mis à jour et mettent au défi de renforcer la sensibilisation et l'engagement des employés face à la sécurité.
• Encourager les efforts sur l'obtention de l'excellence dans toutes les activités de la production incluant toutes celles nécessaires permettant de maintenir un haut niveau de qualité, contrôler les dépenses, et de garder au minimum le nombre de reprise ou de déclassement. Surveiller et communiquer le rendement de façon continue pour s'assurer que la production soit orientée en fonction des objectifs.
• Soutenir le développement, la mise en œuvre et la poursuite de tous les programmes d'assurance de la qualité, y compris SGQP, HACCP et GMP connexe. Collaborer aux vérifications des dossiers et des lieux, en plus de vérifier annuellement tous les programmes.
• Coordonner avec les autres divisions de l'entreprise (par exemple : la chaîne d'approvisionnement, les ventes, les services à la clientèle, les finances) afin de maximiser l'efficacité et le rendement global.
• Fournir régulièrement des rapports financiers et de productivité afin de fournir l'information nécessaire à l'entreprise, aux finances locales, à l'équipe de direction et aux employés de l'usine. Assurer un flux de communications trimestrielles à l'échelle de l'usine, en orientant tous les employés vers les principaux domaines prioritaires.

Ce que vous apporterez:

• Diplôme universitaire de 1er cycle (Ingénierie, Sciences) ou une maîtrise en administration des affaires (MBA);
• Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience dans une laiterie ou en transformation des aliments ou dans un environnement de fabrication, y compris la planification de la production, la gestion d'inventaires, le contrôle de la qualité; et en processus d'amélioration continue;
• Expérience en évaluation financière du rendement d'une usine et en relations syndicales-patronales;
• Leadership et capacité de coaching reconnue;
• Connaissance des codes réglementaires et des règlements (HACCP, santé et sécurité, ACIA, CNTS), l'industrie alimentaire, et la science des aliments;
• Excellent sens de l'organisation et d'analyse, maîtrise des techniques de présentation, et orienté vers la recherche de solution;
• Maîtriser les outils bureautiques tels que les outils de Microsoft Office (Word et Excel), ainsi que les systèmes de gestion SAP;
• Capacité à travailler de façon efficace dans un environnement d'équipe interfonctionnelle.

Ce que Lactalis offrira :

Lactalis Canada croit qu'il faut récompenser ses talents en leur offrant un ensemble complet de prestations et d'avantages :

• Salaire de base concurrentiel
• Système de primes axé sur le rendement
• 4 semaines de vacances
• Avantages sociaux à compter du jour 1
• Programme de pension assorti d'une cotisation de contrepartie de l'employeur à 100 % jusqu'à concurrence de 6 %
• Programme de remboursement des droits de scolarité jusqu'à concurrence de 3 000 $/an
• Journée de bénévolat pour redonner à votre collectivité
• Possibilités d'apprentissage et de perfectionnement
• Engagement à l'égard de l'avancement professionnel interne avec possibilité de mobilité internationale

Notre engagement ESG

Notre feuille de route liée aux facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) oriente notre mission de développement durable. Nous visons à avoir un effet positif sur nos collectivités et la planète en permettant à nos parties prenantes d'avoir un tel effet, incluant notre personne, nos consommateurs, nos clients, nos fournisseurs, les producteurs laitiers, le gouvernement et les partenaires industriels.

Chez Lactalis Canada, nous valorisons nos talents comme catalyseurs de changements positifs. Ensemble, nous créerons un avenir durable, favoriserons l'appartenance et aurons un impact durable sur le monde.

Notre engagement en matière de DEI

Alimenter notre culture grâce à votre caractère unique! Lactalis tire parti de la valeur que chaque personne apporte. Nous visons à amplifier la diversité des voix, à encourager la croissance personnelle et professionnelle et à embrasser le vrai soi de chacun. Nous avons pris l'engagement de créer un environnement qui accueille vraiment tout le monde et qui reflète la richesse de nos gens et de nos collectivités.

Notre promesse s'étend aux processus et aux espaces accessibles. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation en raison d'un handicap (visible ou invisible, temporaire ou permanent), veuillez en informer notre équipe Acquisition de talents - la confidentialité sera maintenue.

Remarque : Lactalis Canada n'effectue pas de vérification du crédit ou des antécédents par l'entremise de LinkedIn. Au besoin, nous communiquerons avec vous après la signature d'une offre d'emploi.