Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d'aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick's Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l'ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l'équipe parfaite.

Le rôle principal du coordonnateur mise en marché est d'aider et de soutenir le développement et la planification des espaces promotionnels dans les magasins. Ce rôle est chargé de s'assurer que les éléments sélectionnés pour ces espaces :

Sont planifiés et exécutés de manière efficace avec un délai opportun dans les magasins (en respectant les paramètres identifiés et la saisonnalité)
Sont saisi dans le système correctement et avec exactitude
Les équipes de support interfonctionnelles reçoivent des informations précises nécessaires pour leurs parties d'exécution
Rassembler l'information de façon efficace et ponctuelle et communiquer l'information aux équipes interdisciplinaires

De plus, le rôle sera essentiel pour s'assurer d'une exécution optimale de la stratégie de mise en marché, en validant que les produits sélectionnés sont exécutés dans les emplacements adéquats et en prévoyant l'affichage requis permettant ainsi une solide mise en place de la stratégie.

Votre rôle :
Soutient le processus de sélection et évalue les éléments clés tel que les caractéristiques du produit et l'emplacement adéquat en lien avec les bouts d'allées et les autres emplacements promotionnels.
Valide que toutes les conditions nécessaires à l'exécution sont atteintes, tel que l'intégrité des produits en magasin, les projections d'inventaire, les commandes placées ou tout autre paramètre nécessaire à l'exécution.
S'assure que toutes les offres sont encodées avec exactitude avant la date d'échéance dans le système.
Communique les stratégies de mise en marché périodiques et permanentes aux magasins.
Mesure la productivité des espaces promotionnels en utilisant les métriques de ventes, marges, semaines d'inventaire disponibles, fréquence de rotation de l'inventaire, en comparant aux budgets établis.
Monitore les résultats de ventes et l'atteinte des objectifs afin de cibler les ajustements nécessaires, tel que le positionnement de prix en fonction de la compétition, les objectifs de sell thru et l'application des stratégies de sorties et des prix de liquidation.
Participe à la compilation des commentaires des marchands et des magasins pour afin de préparer la sélection d'items pré-évènement et analyse les commentaires recueillis pour donner suite à l'évènement. Communique le tout à travers l'organisation.
Développe une connaissance des différents formats de magasins et maintient la liste des regroupements de magasins afin de distribuer les programmes selon l'espace disponible.
Participe à la correction des planogrammes afin qu'ils respectent la stratégie communiquée.
Met à jour le contenu et gère les mises à jour de la directive périodique, et des systèmes pour les mises en marché.
Contribue au plan d'exécution de la stratégie de sortie des produits en mise en marché.
Le candidat devra travailler de manière interfonctionnelle avec les équipes de marchandisages, les opérations en magasin, l'équipe de planogramme, chaîne d'approvisionnement pour s'assurer que toutes les équipes exécutent leur partie du processus.
Recommande les niveaux d'inventaire nécessaires pour soutenir les niveaux de présentation et de vente pendant la durée de la directive périodique en cours.
Informe l'équipe de Planogramme des emplacements pour chaque promotion et informe l'équipe des standards prototypes d'aménagement et des disposition souhaité pour l'exécution.

Les compétences recherchées :
Un diplôme d'études postsecondaires de 4 ans en gestion des affaires ou de gestion logistique est préférable.
Minimum de 2 ans d'expérience de travail en tant qu'assistant d'achat est requis.
Maîtrise de l'informatique
Capacité d'interagir efficacement avec la direction à tous les niveaux de l'organisation.
Excellentes compétences en matière de gestion de temps et d'organisation
De plus, les compétences en gestion de projet, la connaissance des réseaux de distribution et le sens des finances sont fortement recommandés.

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
Des bornes de recharge pour voitures électriques
Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d'un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d'encouragement aux études, etc.
La possibilité d'évoluer au sein de l'organisation
Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
Une sensibilité à l'équilibre travail-vie personnelle
Un employeur engagé dans sa communauté
Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l'inclusion. Nous étudions la demande d'emploi de l'ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d'origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.