On ne cherche pas un super-héros mais presque ! Si vous savez vendre, gérer, motiver et optimiser comme un pro, vous êtes peut-être notre nouveau leader des ventes et opérations.

Avant de passer aux choses sérieuses, regarde un peu ce qu'on t'a préparé.

• 4 semaines de vacances après la première année (si tu as déjà des vacances ce prévues cet été, on peut s'arranger);
• Des assurances collectives;
• Un REER collectif et un RPDB auquel nous participons jusqu'à la hauteur de 3,5 %;
• Une prime mieux-être de 200 $ par année;
• Un programme de télémédecine;
• Un programme d'aide aux employés;
• Des rabais employés;
• Cellulaire fourni

Concrètement, voici ce que te feras avec nous :

Technologies de l'information

• Veiller à l'utilisation adéquate des équipements technologiques.
• Suivre les demandes des directeurs de succursale concernant ces équipements.

Achats, ventes et finances

• Vérifier la facturation des succursales.
• Soutenir les directeurs dans leurs suivis de réclamations et de retours.
• Analyser les performances avec les directeurs et proposer des plans d'amélioration.
• Examiner les états financiers et assurer un suivi avec les directeurs.
• Analyser et suivre les inventaires des succursales.
• Faire respecter la politique d'achats de l'entreprise.
• Gérer les cas clients particuliers.
• Appliquer les directives du marketing.

Ressources humaines

• Approuver les demandes de personnel et de congés des directeurs.
• Valider leurs feuilles de temps.
• Organiser et mener les rencontres de probation.
• Travailler en collaboration avec les RH.
• Veiller à l'application des politiques et directives RH.

Les compétences que l'on recherche :

• Expérience significative dans l'industrie du pneus Poids Lourd
• Formation en gestion (atout)
• Expérience de direction (atout)
• Habileté à négocier
• Capacité à encadrer une équipe
• Savoir établir des objectifs
• Bonne capacité à gérer des projets et des processus
• Savoir encadrer une équipe de travail