Le Conseiller, Rémunération globale travaille en étroite collaboration avec la Directrice, SIRH et rémunération globale. Il soutient et conseille l'ensemble des gestionnaires au niveau des aspects monétaires des conditions de travails et des avantages sociaux. Il propose et analyse des scénarios possibles d'amélioration des conditions et des processus en place.

Pourquoi joindre le Groupe Robert ?

• Salaire compétitif
• Programme avantageux d'assurances collectives et avantages sociaux
• REER avec participation de l'employeur
• Programme d'aide aux employés et télémédecine
• Environnement axé sur le travail d'équipe
• Perspectives de développement professionnel intéressantes
• Formation continue
• Rabais corporatifs
• Systèmes et équipements à la fine pointe de la technologie
• Entreprise faisant preuve d'agilité, d'efficacité et d'innovation
• Environnement sécuritaire (formations, certifications)

En tant que Conseiller Rémunération Globale vous devrez:

Rémunération

• Assurer l'exercice de d'équité salariale pour les sept (7) groupes distincts (provincial et fédéral) et maintenir l'ensemble de la documentation à jour;
• Formuler des recommandations salariales à la suite de promotions, d'embauches ou de révisions salariales en fonction de la structure salariale en place, des tendances et des prévisions du marché;
• Maintenir les données de rémunération dans les systèmes afin d'assurer leur exactitude;
• Informer et conseiller les partenaires d'affaires et gestionnaires sur les pratiques de rémunération;
• Réaliser et assurer le suivi de divers projets, études et analyses (exemple : équité en matière d'emploi, demandes gouvernementales, calcul des différents bonis, etc.);
• Collaborer au processus annuel de révision salariale de l'ensemble du personnel administratif;
• Participer à la gestion et à l'analyse des enquêtes annuelles de rémunération globale;
• Effectuer un suivi sur les tendances de rémunération et recommander des améliorations ou nouveautés.

Avantages sociaux

• Effectuer le suivi administratif de la facturation de l'assurance collective;
• Participer au renouvellement et à la refonte des régimes d'avantages sociaux, le cas échéant;
• Coordonner l'adhésion annuelle en partenariat avec l'assureur;
• Collaborer au développement de contenus éducatifs pour les gestionnaires et pour les employés.

Profil recherché :

• Baccalauréat en actuariat, en gestion des ressources humaines ou dans tout autre domaine pertinent;
• Au moins cinq (5) ans d'expérience en rémunération et avantages sociaux;
• Excellente connaissance des logiciels de la suite Office, Excel avancé;
• Connaissance de UKG (atout);
• Grandes capacités analytiques;
• Excellente maîtrise du français autant à l'oral qu'à l'écrit;
• Maîtrise de l'anglais autant à l'oral qu'à l'écrit;
• Très bonne aptitude à communiquer et interagir avec différentes clientèles;
• Approche collaborative à tous les niveaux de l'organisation;
• Capacité à comprendre l'impact de ses décisions sur les membres de son équipe et sur l'ensemble des employés;
• Esprit d'initiative et capacité à prendre des décisions de manière autonome;
• Capacité à gérer efficacement la pression et à prioriser les tâches selon les enjeux;
• Aptitude à analyser des données complexes et à formuler des recommandations précises et pertinentes.

Le masculin est utilisé afin d'alléger le texte.

Seules les candidatures retenues seront contactées.