Chef RH - Partenaire Stratégique

Lieu : Drummondville

Horaire : Temps plein Modèle : Hybride

Industrie : Manufacturière

L'opportunité

Vous souhaitez jouer un rôle stratégique en relations de travail tout en demeurant près du terrain ? Vous désirez rejoindre une entreprise manufacturière québécoise reconnue pour son savoir-faire technique, en pleine croissance et axée sur des valeurs de rigueur, d'autonomie et de respect ? Cette opportunité est pour vous.

Cette entreprise, basée à Drummondville, se distingue dans son secteur d'activité industriel par ses technologies de pointe, son rayonnement à l'international et la qualité de ses équipes. Dans un contexte syndiqué dynamique, vous agirez comme référence interne en matière de relations de travail.

Responsabilités principales

Relations de travail et syndicales

• Maintenir une collaboration constructive avec le syndicat local
• Gérer les griefs, participer aux rencontres, préparer les dossiers d'arbitrage
• Conseiller la direction sur l'interprétation de la convention collective
• Contribuer à la négociation lors du renouvellement de convention

Soutien aux gestionnaires

• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la discipline, la performance et les conflits
• Offrir un rôle-conseil humain et stratégique dans la gestion des équipes

Climat de travail et prévention

• Réaliser des enquêtes internes (harcèlement, inconduite)
• Mettre en place des actions préventives pour favoriser un milieu de travail sain et mobilisateur
• Gérer les dossiers liés à l'absentéisme et aux mesures d'accommodement

Conformité, politiques et vigie légale

• Rédiger et mettre à jour les politiques internes RH
• Assurer la conformité avec les lois du travail et accompagner les audits
• Rester à l'affût des tendances et pratiques exemplaires en gestion RH

Projets RH stratégiques

• Participer à des initiatives RH transversales
• Offrir du coaching RH aux gestionnaires et aux équipes

Profil recherché

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, droit ou administratif
• 7 à 10 ans d'expérience en RH, incluant une expérience significative dans un milieu syndiqué
• Solide connaissance du Code du travail et des lois en vigueur
• Excellente maîtrise du français à l'oral et à l'écrit (anglais un atout)
• Habiletés marquées en communication, résolution de conflits, diplomatie et influence
• Grande discrétion et capacité à gérer des dossiers sensibles avec rigueur
• Expérience avec la négociation lors du renouvellement de convention

Pourquoi joindre cette entreprise

• Environnement stimulant, bien structuré, où les RH sont considérées comme un partenaire stratégique
• Rôle de haut niveau avec impact réel sur l'organisation
• Croissance soutenue de l'entreprise et projets porteurs à venir