Rôle : Responsable de projets - formation et développement / systèmes et RH

Lieu : Montreal,QC

Type : Perm/Hybride (3 jours au bureau)

Responsabilités

• Maintient et développe les initiatives actuellement en place :
• Programmes d'intégration
• Formations aux compétences techniques
• Programmes de leadership
• Programmes d'engagement
• Conçoit, développe et met en œuvre divers programmes et initiatives en ressources humaines
• Gère le cycle de vie des projets ainsi que les budgets associés
• Développe des outils et du soutien pour les gestionnaires et les employés afin de renforcer l'apprentissage organisationnel
• Planifie et anime des réunions, ateliers et formations
• Participe à la cartographie des processus, au développement des systèmes ou à la conception de politiques selon les besoins
• Effectue des analyses de données, une veille des tendances du marché et produit des rapports au besoin

Exigences du poste

• Baccalauréat dans un domaine connexe (administration des affaires, ressources humaines, gestion de projet, psychologie, etc.)
• Minimum de cinq (5) ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans l'industrie du commerce de détail
• Bilinguisme parfait en français et en anglais (oral et écrit)
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office
• Expérience avec Insights Discovery (ou un outil similaire) considérée comme un atout
• Expérience en transformation RH, en changements de processus et en mises en œuvre
• Expérience en collaboration et en influence auprès des parties prenantes
• Expérience en conception et en mise en œuvre d'initiatives d'apprentissage
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Solides compétences en gestion de projet, considérées comme un atout
• Excellentes aptitudes en présentation
• Fortes compétences en coaching
• Orientation client
• Attitude positive, amicale et sociable
• Disponibilité pour voyager jusqu'à 30 % à l'échelle nationale
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule au besoin