DESCRIPTION :

ProAmpac est un leader mondial de l'emballage souple qui propose une gamme complète de produits. Nous fournissons des solutions d'emballage créatives, un service client de premier plan et des innovations primées à un marché mondial diversifié. Nous sommes guidés dans notre travail par cinq valeurs fondamentales qui sont à la base de notre succès : Intégrité, Intensité, Innovation, Implication et Impact.

SOMMAIRE :

Relevant de la directrice des ressources humaines, le ou la titulaire du poste jouera un rôle clé en offrant un soutien général aux activités RH de l'ensemble de nos usines québécoises. Cette personne contribuera activement à la gestion des ressources humaines au quotidien, en collaboration avec les équipes locales. Nous recherchons un profil dynamique, curieux et motivé, animé par une véritable soif d'apprentissage et un esprit positif.

RESPONSABILITÉS :

• Supporter l'équipe RH dans la publication d'offres d'emploi, tri des candidatures, réalisation d'entrevues téléphoniques, vérifications pré-emploi, etc.
• Participer à la planification, à la coordination et à l'accueil des nouveaux employés pour assurer une intégration réussie.
• Organiser et superviser les activités corporatives favorisant l'engagement et la cohésion d'équipe.
• Participer au besoin à des événements de recrutement externes afin de promouvoir l'image de l'entreprise et attirer les meilleurs talents.
• Rédiger divers documents RH tels que lettres, politiques, communications internes.
• Appuyer l'équipe dans la gestion des documents RH et application des procédures internes.
• Contribuer à l'optimisation des processus RH et à l'évolution des meilleures pratiques.
• Appuyer l'équipe dans la compilation des informations nécessaires à la production des paies.
• Participer à divers projets stratégiques visant à améliorer l'expérience employé.
• Collaborer à la conception et au déploiement de programmes internes en matière de ressources humaines.
• Mettre en place les stratégies marketing en ce qui à trait l'image de marque de l'entreprise.

QUALIFICATIONS :

• Formation collégiale en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe pertinente.
• Minimum d'un (1) an d'expérience dans un poste similaire.
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office.
• Aptitudes interpersonnelles développées favorisant un climat de collaboration et de respect mutuel.
• Polyvalence et capacité d'adaptation dans un environnement en constante évolution.
• Forte éthique de travail, discrétion et respect de la confidentialité des informations.
• Excellentes habiletés de communication, à l'oral et à l'écrit, en français et en anglais.