Intitulé du poste : Recruteur en ingénierie

Type : Contrat renouvelable de 12 mois

Poste sur place 5 jours /semaine

Lieu : Longueuil, Qc

Code postal : J4G

Indicatif régional : 514, 438, 450

Mots-clés :

Rôles et responsabilités :

Développer et mettre en "uvre des stratégies pour attirer de nouveaux talents pour des postes en ingénierie, en utilisant les réseaux sociaux, le sourcing et le cold calling.

Identifier et contacter les candidats passifs potentiels.

Collaborer avec les différentes parties prenantes.

Analyser soigneusement les CV des candidats pour vérifier que leurs compétences et leur expérience correspondent aux exigences du poste.

L'exploration et l'engagement dans des opportunités de formation pour perfectionner les techniques de sourcing et se tenir au courant des outils les plus récents et les plus innovants.

Établir des indicateurs de performance clés (KPI) pour démontrer la valeur ajoutée du sourcing.

Formation et expérience :

Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en marketing ou dans un autre domaine connexe.

3 ans d'expérience professionnelle dans le sourcing et/ou l'attraction de talents en ingénierie.

Expérience de l'utilisation de LinkedIn Recruiter, Indeed et Workday.

Capacité à influencer et à collaborer avec diverses parties prenantes telles que les partenaires RH, les recruteurs et les managers.

Ce poste fait partie d'un environnement de travail francophone, néanmoins il requiert une très bonne connaissance de l'anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, la documentation et les termes techniques qui peuvent émaner d'organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Capacité à voyager en fonction des besoins et à participer à des événements pour les clients.

Job Title: Engineering Recruiter

Type: 12 month renewable contract

5 days Onsite Position

Location: Longueuil, Qc

Postal code :J4G

Area Code: 514, 438, 450

Roles and Responsibilities:

Developing and implementing strategies to attract new talent for Engineering positions, using social networks, sourcing and cold calling.

Identifying and contacting potential passive candidates.

Collaborating with various stakeholders

Carefully analyzing candidates' CVs to verify that their skills and experience match job requirements.

Exploring and engaging in training opportunities to perfect sourcing techniques and keep abreast of the latest and most innovative tools.

Establishing key performance indicators (KPIs) to demonstrate the added value of sourcing.

Education and Experience:

Bachelor's degree in human resources management, marketing or other job-related field.

3 years' professional experience in sourcing and/or attracting Engineering talent.

Experience using LinkedIn Recruiter, Indeed and Workday.

Ability to influence and collaborate with various stakeholders such as HR partners, recruiters and managers.

Demonstrated expertise in researching and analyzing market data to guide informed sourcing decisions.

This position is part of a French-speaking work environment, nevertheless it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with international customers, suppliers or colleagues.

Experience in a recruitment agency environment (asset)

Experience in establishing and monitoring key performance indicators (KPI) (asset)Experience in establishing and tracking key performance indicators (KPIs) (an asset).

Ability to travel when required and participate in customer events.