L'ACHAT est une organisation d'économie sociale qui regroupe des entreprises collectives propriétaires, opératrices et développeuses de logements à but non lucratif (OBNL, coopératives et sociétés parapubliques) et recherche sa future Direction Générale.

À titre de point de rassemblement des plus grands propriétaires développeurs d'habitation à but non lucratif du Québec, la Direction Générale a pour mandat principal d'assurer la consolidation des fonctions administratives de l'organisation et de développer l'offre de services et de produits aux membres. En raison de sa taille, l'organisme fonctionne avec peu de personnel, le directeur ou la directrice générale doit faire preuve de polyvalence et de flexibilité.

Le mandat de la direction générale comporte 4 volets :

1. Support au Développement des capacités organisationnelles des membres par le biais de la mise en commun d'expertises, de transferts de compétences et d'accompagnement spécialisé;

2. Élaboration de modèles et d'outils financiers alternatifs pour augmenter la capacité des membres à accroître significativement l'offre de logements abordables;

3. Repérage d'opportunités de développement;

4. Représentation et promotion du modèle d'affaires de l'entreprise d'économie sociale en habitation et défense des intérêts des membres pratiquant ce modèle.

RESPONSABILITÉS

• Leadership

• Proposer aux membres des stratégies de développement, de financement et de mutualisation permettant d'atteindre les objectifs ambitieux de l'Alliance;

• Élaborer et valider une vision et un positionnement stratégique en vue de réaliser la mission de l'organisme;

• Développer de nouveaux partenariats stratégiques dans le but de diversifier les sources de financement pour soutenir le développement immobilier des membres et établir de nouveaux partenariats en matière de développement immobilier;

• Bâtir la réputation de l'Alliance, initier et entretenir des relations régulières conviviales et protocolaires avec les représentants des bailleurs de fonds et les instances politiques ou les institutions financières;

• Effectuer une veille stratégique des dossiers qui ont une incidence sur l'Alliance et des opportunités de développement, en informer le CA et lui soumettre des propositions pour prendre en compte ces enjeux.

• Planification et gestion de l'organisme

• Développer et structurer l'organisation par l'établissement d'un plan d'action opérationnel comprenant les activités reliées à la consolidation des fonctions administratives de l'Alliance;

• Proposer au CA des politiques de régie interne et voir à ce que des procédures adéquates soient mises en place;

• Favoriser la circulation des informations et les échanges entre toutes les instances, membres, employés et partenaires/collaborateur.trice.s;

• Soutenir les activités du conseil d'administration;

• Mettre en place un système de gestion de l'information (TI et GI).

• Planification et gestion des ressources humaines

• Mettre en oeuvre les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines.

• Planification et gestion des finances

• Planifier et gérer les ressources financières de l'organisation selon les meilleures pratiques;

• Développer un modèle d'affaire assurant une part de revenus autonomes significative.

PROFIL

• Diplôme universitaire en gestion, administration, finance, développement organisationnel ou toute autre discipline connexe.
• Expérience significative en leadership stratégique dans un environnement associatif, politique, public ou immobilier.
• Solide compréhension des mécanismes d'influence, de mobilisation politique et de plaidoyer.
• Capacité à établir et maintenir des relations solides avec divers partenaires et parties prenantes, tout en promouvant la vision de l'organisation.
• Connaissance des sources et stratégies de financement;
• Bilinguisme (anglais/français).