Directeur.trice - Ressources Humaines (Généraliste)

Je te vois dans ce rôle! Car tu possèdes:

• Un leadership humain de mobilisateur et rassembleur.
• Une forte capacité à travailler en partenariat avec une équipe de gestion expérimentée.
• Une autonomie, de l'initiative et de la rigueur dans la mise en œuvre de projets structurants.
• D'excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles.
• Une discrétion, un professionnalisme et le sens de la confidentialité.
• De la disponibilité pour des déplacements réguliers à travers le Québec.

Responsabilités :

Relevant du Vice-Président Exécutif, le(la) directeur(trice) - Ressources Humaines (Généraliste) tu joues un rôle clé dans la transformation de la culture d'entreprise et l'accompagnement des leaders actuels et futurs. Ton approche stratégique, humaine et structurée créera un impact durable à travers les équipes et les opérations.

Plus spécifiquement, tu auras à :

• Développer une vision RH alignée sur les objectifs d'affaires et implanter des stratégies concrètes en matière de développement organisationnel, de relève et de performance humaine.
• Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires, en les accompagnant dans leur croissance en leadership et leur capacité à mobiliser leurs équipes.
• Structurer et piloter des processus d'attraction, de sélection et d'intégration visant à bâtir des équipes solides, engagées et complémentaires.
• Concevoir et déployer un calendrier annuel de formation, de perfectionnement et de développement du leadership, adapté à nos réalités opérationnelles.
• Mettre en place une approche proactive en santé et sécurité au travail et animer le comité SST dans une optique de rigueur, de prévention et d'amélioration continue.
• Développer une culture de reconnaissance et de responsabilisation à travers des programmes d'évaluation, de rétroaction continue et de mobilisation des talents.
• Renforcer et promouvoir la marque employeur à l'externe et à l'interne en s'appuyant sur des valeurs fortes et une image cohérente.
• Participer à l'élaboration et à l'amélioration continue des politiques, processus et pratiques RH de l'entreprise.

Exigences :

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de direction RH ou de développement organisationnel, incluant l'accompagnement de gestionnaires.
• Expérience en SST dans un environnement manufacturier et/ou de chantier (atout significatif).
• Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Capacité éprouvée à faire preuve de doigté, de diplomatie et d'influence positive auprès de gestionnaires expérimentés.

Conditions offertes:

• 3 à 4 semaines de vacances annuelles.
• Assurances collectives avec contribution de l'employeur (75%).
• REER collectif avec contribution de l'employeur (50%).
• Télémédecine.
• Programme de formation et de perfectionnement.
• Programme d'aide aux employés.
• Reconnaissance des années de services.