Description de l'entreprise :

Rejoignez Echafauds Plus, acteur incontournable dans le secteur de l'échafaudage et de la clôture de chantier depuis 1990. Nous sommes un partenaire qui accompagne nos clients dans toutes les étapes de leurs projets d'accès et de protection de chantier.

Vous êtes passionné par le recrutement et la recherche de talents ? Vous souhaitez faire une différence ?

Joignez-vous à notre équipe dynamique en appliquant nos valeurs telles que l'Innovation, la Qualité, l'Écoute du client, la Communication, le Respect, la Rigueur, l'Attitude positive sans oublier le Plaisir au travail!

Nous offrons :

• Entreprise solidement implantée qui détient une excellente réputation.
• Culture familiale : sentez-vous comme un membre de notre famille.
• Recruter pour des postes variés.
• Environnement de travail collaboratif au goût du jour.
• Entreprise en croissance.
• Programme complet d'assurances collectives incluant la télémédecine.
• Événements d'entreprise.
• Programme de bien-être.
• Stationnement sur place.
• Programme de pension de retraite avec contribution de l'employeur.
• Terrasse extérieure pour manger l'été.
• Vacances reliées au calendrier de la construction.

Sommaire

Relevant de la directrice des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines, acquisition de talent gère le cycle complet de la dotation du personnel pour divers postes, incluant l'intégration des nouveaux employés. Il sera également impliqué dans des projets connexes au recrutement.

Principales Exigences et Compétences

• Scolarité : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou en administration des affaires, option gestion des ressources humaines. Toute combinaison de scolarité et d'expérience pertinente sera prise en compte.
• Expérience : 5-8 ans en acquisition de talent pour des postes variés.
• Expérience dans la chasse de tête et le sourcing;
• Autonomie, rigueur, intégrité et discrétion;
• Bonne gestion des priorités et capable de piloter plusieurs dossiers simultanément;
• Langues parlées et écrites (niveau avancé) : Français et Anglais;
• Connaissance des logiciels de la suite Office;
• Bonne capacité d'adaptation;
• Capacité à travailler en équipe;
• Membre de l'ordre des CRHA (atout).

Responsabilités

Coordonner l'ensemble du processus de recrutement :

• Analyse du besoin : Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins en recrutement et créer des profils de postes ciblés.
• Affichage de poste : Mettre à jour et créer des affichages de poste, puis les diffuser sur différentes plateformes selon le profil recherché.
• Engagement candidat : Établir des relations solides avec les candidats potentiels en mettant en avant la culture de l'entreprise, les opportunités de croissance et les avantages proposés.
• Sélection des candidatures : Évaluer les candidatures, coordonner les entrevues et analyser les compétences des candidats pour vérifier leur adéquation avec la culture et les besoins de l'entreprise.
• Coaching : Former les gestionnaires sur les meilleures pratiques de recrutement.
• Communication : Assurer un suivi efficace auprès des gestionnaires pour fournir des réponses rapides aux candidats et maximiser leur engagement.
• Offre d'emploi : Rédiger les contrats d'embauche et présenter les offres aux candidats.
• Accueil et intégration : Coordonner l'orientation des nouveaux employés pour encourager l'appropriation des valeurs de l'entreprise tout en facilitant leur intégration à leurs nouvelles fonctions.
• Partenariats et stages : Développer des partenariats avec différentes institutions d'enseignement et coordonner l'ensemble des programmes de stages.

Recherche proactive de talents qualifiés

• Chasse de tête : Identifier et approcher proactivement des candidats potentiels via des réseaux sociaux, des bases de données de talents, des événements professionnels, etc.
• Recherche candidats passifs : Mener une recherche continue pour identifier des candidats passifs hautement qualifiés.
• Outils de sourcing : Utiliser des outils de sourcing avancés pour repérer des candidats répondant aux critères de l'entreprise.

Surveiller, analyser et ajuster la stratégie de recrutement

• Vigie du marché de l'emploi : Surveiller les tendances du marché de l'emploi et les pratiques de recrutement pour maintenir une stratégie compétitive.
• Analyse de performance : Produire des rapports sur les indicateurs clés de performance du recrutement (délai de recrutement, taux de conversion, etc.) et identifier des opportunités d'amélioration.
• Ajustement tactique : Adapter la stratégie d'acquisition de talents en fonction des données du marché, des tendances actuelles et des indicateurs de performance pour maximiser l'efficacité.
• Salons de l'emploi et partenariats : Participer à des salons d'emploi et nouer des partenariats avec des institutions pour élargir le bassin de candidats.
• Rétroaction et optimisation : Recueillir les commentaires des candidats et des gestionnaires pour améliorer continuellement les processus de recrutement, et mettre en place des projets innovants visant l'optimisation des pratiques liées à la dotation.
• Réaliser toutes autres tâches connexes au processus de recrutement.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Seules les candidatures retenues seront contactées.

About Action Scaffold:

Join Action Scaffold, a key player in the scaffolding and construction fencing sector since 1990. We are a partner who supports our customers in all stages of their site access and protection projects.

Are you passionate about recruiting and finding talent? Want to make a difference?

Join our dynamic team and apply our values of Innovation, Quality, Customer Focus, Communication, Respect, Thoroughness, Positive Attitude and Fun at Work!

We offer:

• A well-established company with an excellent reputation.
• Family culture: feel like a member of our family.
• Recruit for various positions.
• A Modern, collaborative work environment.
• A growing company.
• A complete group insurance program including telemedicine.
• Corporate events.
• A wellness program.
• Free on-site parking.
• A pension program with employer contribution.
• Outdoor terrace for summer lunches.
• Holidays related to the construction schedule.
• And more!

Summary

Reporting to the Human Resources Director of, the Human Resources Advisor, Talent Acquisition will manage the full staffing cycle for various positions, including the onboarding of new employees. He will also be involved in recruitment-related projects.

Key Requirements and Skills

• Education: Bachelor's degree in human resources management, industrial relations or business administration, human resources management option. Any combination of education and relevant experience will be considered.
• Experience: 5-8 years in talent acquisition for various positions.
• Experience in headhunting and sourcing;
• Autonomy, thoroughness, integrity and discretion;
• Good management of priorities and able to manage several files simultaneously;
• Spoken and written languages (advanced level): French and English;
• Knowledge of Office suite software;
• Adaptability;
• Ability to work in a team.
• Member of the Order of CHRP (asset).

Responsibilities

Coordinate the entire recruitment process

• Needs analysis: Collaborate with managers to understand their recruitment needs and create targeted job profiles.
• Job posting: Update and create job postings, then distribute them on various platforms according to the profile sought.
• Candidate Engagement: Build strong relationships with potential candidates by highlighting the company's culture, growth opportunities, and benefits.
• Candidate screening: Evaluate applications, coordinate interviews, and analyze candidates' skills to verify their fit with the company's culture and needs.
• Coaching: Train managers on recruitment best practices.
• Communication: Ensure effective follow-up with managers to provide rapid responses to candidates and maximize their commitment.
• Job offer: Prepare hiring contracts and present offers to candidates.
• Onboarding and integration: Coordinate the orientation of new employees to encourage ownership of the company's values while facilitating their integration into their new roles.
• Partnerships and internships: Develop partnerships with different educational institutions and coordinate all internship programs.

Proactive search for qualified talent

• Headhunting: Proactively identify and approach potential candidates via social media, talent databases, professional events, etc.
• Passive Candidate Research: Conduct ongoing search to identify highly qualified passive candidates.
• Sourcing tools: Use advanced sourcing tools to identify candidates who meet the company's criteria.

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