Concours: 176607
Titre à l'interne : Conseiller(ère) Gestion de projets II - PCO
Statut: Permanent
Durée: Permanent
Adresse: 1500, boul. Robert-Bourassa
Ville: Montréal
Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
Fin d'affichage: 01/06/2025

Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique "Titre interne" pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Salaire

,50 $ à ,30 $

Vos principales activités au quotidien

• Proposer, pour la Direction, les orientations en matière de gestion de projets ou de programmes.
• Assurer, à partir des orientations, le développement du modèle de gestion de projets ou de programmes.
• Concevoir les encadrements et les mécanismes permettant l'implantation et l'application du modèle gestion pour la Direction.
• Évaluer l'efficacité et l'efficience des procédures et des diverses fonctions au niveau de la gestion de projets ou de programmes et proposer des améliorations.
• Contrôler l'application du modèle de gestion et du " plan de projet " au moyen d'audits.
• Assurer la formation et le soutien nécessaires à l'implantation des modalités de gestion de projets ou de programmes.
• Fournir des avis, la formation et le soutien en matière de gestion de projets ou de programmes.

Votre profil Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en gestion de projets (PCO : contrôle de coûts, planification et gestion de capacité).

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des logiciels et outils utilisés, soit EPM, MS Project, SAP et/ou Maestro.
• Avoir une bonne connaissance d'Excel dans un contexte d'analyse de données.
• Avoir une bonne connaissance dans la création et la présentation des redditions de comptes exécutives.
• Avoir une bonne connaissance des projets traditionnels/agiles.
• Avoir démontré la capacité de produire des rapports à la direction des avancements monétaires, réconciliations et rapports spéciaux.
• Avoir une bonne connaissance des principes comptables, du registre des pouvoir d'approbation (RPD) HQ supportant la gestion d'un portefeuille d'investissement, et autres activités liées, tels que l'élaboration des cas d'affaires etc., un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Centré sur le client
  • Autonomie
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l'inclusion est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l'avant une culture d'entreprise qui donne à chacun et à chacune l'occasion de se réaliser et d'atteindre son plein potentiel. Par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l'un et l'autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.