Lieu : Laval, QC (télétravail et horaire flexible)

Déplacements : Québec (2x/mois), Région Côte-Nord (1x/trimestre)

Statut : Permanent - Temps plein (40h/semaine)

Supérieur hiérarchique : Directrice des ressources humaines

Qui sommes-nous ?

Notre partenaire, un acteur majeur de l'industrie de la construction au Canada avec plus de 40 ans d'expertise, poursuit sa croissance en recrutant un(e) Conseiller(ère) RH sénior. L'entreprise se distingue par l'intégration d'entreprises reconnues, la fidélisation de talents expérimentés et un engagement constant envers l'excellence. Son influence s'étend à travers plusieurs provinces et jusqu'aux États-Unis, en faisant un leader incontournable du secteur.

Votre mission

En tant que Conseiller(ère) RH, vous jouerez un rôle clé dans le développement stratégique de la gestion des ressources humaines au sein de l'organisation. Vous agirez comme référent technique RH et partenaire conseil sur plusieurs volets :

• Rôle-conseil en RH : accompagnement des gestionnaires, application des normes du travail, droit du travail et droit social dans le secteur de la construction en appui au conseiller SST.
• Développement organisationnel : rédaction et mise en œuvre des politiques RH, structuration des processus internes, évaluation de la performance.
• Formation et capital humain : élaboration des plans de formation, gestion des compétences, pilotage des initiatives de développement des talents.
• Acquisition de talents : participation active à la stratégie de recrutement en lien avec l'équipe dédiée.
• Santé, sécurité au travail (SST) : support dans l'administration et le suivi SST spécifique à l'industrie de la construction.
• Expérience employé : gestion des programmes d'accueil et de départ des employés, contribution à la marque employeur.

Profil recherché:

• Titre professionnel : CRHA ou CRIA requis
• Expérience : minimum 3-5 ans dans un poste similaire ou fort potentiel et compétences démontrées comme junior
• Compétences clés :
• Excellente maîtrise des normes du travail et aspects légaux en gestion RH
• Autonomie, sens de l'initiative et esprit critique
• Capacité d'adaptation à une clientèle interne diversifiée
• Capacité à structurer, proposer et implanter de nouvelles façons de faire
• Compétences en communication et approche conseil
• Forte capacité d'influence et leadership mobilisateur
• Flexibilité selon les opérations et priorités changeantes
• Expérience significative en consultation ou gestion de projets RH, un atout

Équipe RH actuelle:

• 1 coordinateur en formation
• 1 responsable logistique RH
• 1 spécialiste en marque employeur
• 1 conseiller en SST
• 1 expert en acquisition de talents
• 1 DRH

Ce que nous offrons:

• Horaire : 40h/semaine, du lundi au vendredi
• Télétravail : mode hybride + tous les vendredis en télétravail
• Congés :

1. 4 semaines de congés fixes (2 en été (semaines de la construction) et 2 durant les Fêtes)
2. 3 jours de maladie par an

• Avantages :

1. Allocation mensuelle de 75 $ pour le téléphone
2. Assurances collectives
3. Téléconsultation médicale
4. Régime RVER avec cotisation employeur (3 à 6 %)
5. Club social actif (événements et activités)

• Perspectives : Évolution rapide dans un contexte de croissance dynamique