Nous recherchons un Gestionnaire des ressources humaines passionné pour rejoindre notre équipe à Matane, Québec (100% sur site mais relocalisation payée).

Ce rôle clé implique de travailler en étroite collaboration avec les équipes de direction afin de développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels. Si vous êtes motivé par la gestion des relations de travail, l'amélioration des processus RH et le soutien à un environnement syndiqué, ce poste est fait pour vous.

Exigences du poste :

• Être résident permanent canadien fort en français (anglais au moins fonctionnel)

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

• Posséder au moins 7 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement en milieu manufacturier.

• De l'expérience avec les relations de travail dans un environnement syndiqué.

• Avoir une solide connaissance des normes du travail et des réglementations en ressources humaines.

• Avoir une expérience dans la gestion des programmes de rémunération et d'avantages sociaux.

Responsabilités :

• Collaborer avec la direction pour élaborer et mettre en œuvre des politiques et stratégies RH adaptées aux besoins de l'organisation.

• Assurer une gestion efficace des relations de travail, incluant l'interprétation de la convention collective et la résolution des conflits.

• Superviser les processus de recrutement, d'intégration et de développement du personnel afin de garantir une gestion optimale des talents.

• Veiller au respect des normes du travail et des réglementations légales en matière de ressources humaines.

• Gérer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux en collaboration avec les équipes corporatives.

• Diriger les initiatives de formation et de perfectionnement pour favoriser la croissance professionnelle des employés.

• Encadrer et soutenir l'équipe des ressources humaines locale dans leurs activités quotidiennes.

• Superviser et administrer le budget du service des ressources humaines.

• Agir en tant que point de contact pour les enjeux complexes liés aux relations de travail et au développement organisationnel.

• Promouvoir un climat de travail sain et une communication ouverte au sein de l'organisation.