Titre du poste ou emplacement

Surintendant électrique

Kruger inc. - 3 emplois
Montreal, QC
Posté hier
Détails de l'emploi :
Temps plein
Expérimenté

Fondée en 1904, la société Kruger est un important producteur de papiers pour publications; de papiers à usages domestiques et industriels; de boîtes de carton à base de fibres recyclées; d'énergie verte et renouvelable; et est également l'un des principaux recycleurs de papiers et cartons en Amérique du Nord.

VUE D'ENSEMBLE

Relevant du directeur de maintenance et appuyé de deux superviseurs, le surintendant électrique s'occupe de la gestion des départements de l'entretien électrique, instrumentation ainsi que de la centrale thermique (système de vapeur, de traitement d'eau, de distribution d'eau, d'air comprimé, de ventilation et de climatisation de l'usine). Il est également membre du comité de direction.

RESPONSABILITÉS

  • Assurer la santé et sécurité des travailleurs de façon proactive pour l'ensemble des activités;
  • Optimiser la fiabilité des équipements et assurer la compétence des employés afin de maximiser l'efficacité des opérations de l'usine et le respect des normes environnementales;
  • Préparer et faire le suivi des budgets départementaux ;
  • Mobiliser son équipe dans l'atteinte des objectifs;
  • Assurer un contact étroit entre son équipe et les différents clients à travers l'usine;
  • Optimiser l'efficacité énergétique (électrique et thermique) de l'usine et représenter la division au sein du comité corporatif Énergie;
  • Répondant pour la licence de constructeur propriétaire-électrique;
  • Participe au système de cadenassage au niveau de l'usine;
  • Intervenir comme personne ressource.
  • S'assurer du suivi et de l'implantation des bonnes pratiques de maintenance.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS

  • Détenir un BACC en génie électrique et être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec;
  • Certification répondant licence constructeur propriétaire-électrique (atout);
  • Cumuler au minimum cinq années d'expérience dont deux en supervision de personnel;
  • Très grande autonomie;
  • Leadership et sens de l'initiative;
  • Capacité à organiser le travail;
  • Bon communicateur.

Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d'alléger le texte et identifie sans discrimination les individus des deux sexes.

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