Transition Services Conseils est présentement à la recherche d'un(e) Conseiller en gestion du changement pour se joindre à notre équipe. Si vous êtes une personne autonome et qui se nourrit de défis, alors cette offre d'emploi est exclusivement pour vous!

Qui sommes-nous ?

Transition Services Conseils œuvre à titre de partenaire-conseils dans le domaine de la transformation numérique et des ressources informationnelles depuis plus de 20 ans. Nous offrons une gamme élargie de services en gestion et en optimisation des TI et des organisations.

La personne qui se joindra à nous aura la chance de travailler pour un employeur de choix au sein d'une équipe reconnue pour son expertise de haut niveau. Transition offre un milieu à échelle humaine alliant gestion de proximité et opportunités de développement professionnel accéléré.

Rejoindre Transition Services Conseils c'est :

• Emploi hybride
• 35h semaine
• Assurances collectives (incluant soins dentaires et télémédecine )
• Programme de formations continues

Pour en apprendre plus sur Transition Services Conseils :

• Notre site internet :
• Notre page carrière :
• Notre actualité :

Votre rôle :

• Veiller à bien positionner la gestion de changement et à la rendre dynamique sur le terrain en vue d'influencer et de mobiliser les divers intervenants afin de faire progresser toutes les parties prenantes vers un objectif commun et faciliter leur transition dans le changement.
• Réaliser les différentes activités reliées au projet en fournissant aux instances et aux gestionnaires le soutien et les conseils requis pour assurer l'atteinte des objectifs en matière de gestion de changement.
• Offrir aux gestionnaires des services-conseil, d'accompagnement et d'intervention en milieu de travail dans la gestion de changement.
• Assurer la compréhension des besoins d'affaires des parties prenantes et des objectifs ciblés par les projets.
• Proposer et participer à la conception des processus qui correspondent à la solution d'affaires ainsi qu'à l'identification des impacts organisationnels.
• Favoriser le passage d'un état actuel à une situation souhaitée en maximisant les retombées positives pour l'organisation et en minimisant les impacts négatifs pour la clientèle visée ou les ressources internes.
• Mettre en œuvre un cadre de gestion de changement (outils, modèles, principes directeurs) au moyen d'une méthodologie structurée.
• Examiner, préciser et présenter les impacts opérationnels des changements et identifier les enjeux.
• Accompagner les unités administratives impliquées dans les projets dans l'analyse des impacts sur l'organisation du travail et la détermination des activités de transition à réaliser.
• Contribuer à l'élaboration des stratégies et des plans de communication interne.
• Identifier les acteurs clés de changement qui pourront intervenir comme " ambassadeur " à toutes les étapes de la phase de transition.
• Informer toute la clientèle interne visée par les changements ou ses représentants désignés.
• Préparer, organiser et diffuser des sessions d'information : information sur l'avancement du projet, présentation de la solution, etc.
• Intervenir dans la résolution de problèmes, proposer des approches proactives et des mesures de redressement qui répondent aux enjeux.
• Effectuer les représentations nécessaires auprès des différents comités directeurs et comités de gestion, le cas échéant.
• Participer à l'élaboration des communications destinées à la clientèle interne.
• Assurer l'arrimage de toutes les stratégies et plans de gestion de la transition avec les autres stratégies et plans élaborés par le projet.
• Définir les indicateurs de succès du changement et en assurer la mesure et la reddition sur une base régulière.
• Définir les besoins en formation amenés par le changement, planifier les formations et former ou offrir l'accompagnement requis aux ressources internes.
• Proposer et participer à la conception et au soutien des activités liées au déploiement et à l'implantation des changements auprès de la clientèle.
• Fournir de l'accompagnement en gestion de changement en réalisant des travaux relatifs à l'intégration et à l'évolution des processus.
• Participer à la montée en compétences de ressources juniors en gestion du changement.

Profil recherché :

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans l'un des domaines suivants : technologies de l'information, informatique, communications, administration, relations industrielles, ingénierie, mathématiques ou sciences pures et appliquées.
• Posséder cinq années d'expérience dans le domaine des technologies de l'information.
• Posséder trois années d'expérience à titre de conseiller en gestion du changement dans une organisation de grande envergure. Cette expérience doit être acquise au cours des huit dernières années.
• Posséder une année d'expérience à titre de conseiller en gestion du changement au sein de la Fonction publique québécoise.

Chez Transition Services Conseils, nous valorisons la diversité et les contributions uniques de chacun. Nous prônons l'égalité des chances, pour toutes et tous, à l'emploi et nous engageons à créer un environnement inclusif.

Nous veillons à ce que chaque personne puisse être considérée sans discrimination, dès le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation spécifiques, nous vous encourageons à nous contacter. Nous offrons un accompagnement personnalisé durant le recrutement, l'intégration et tout au long de votre expérience employé chez Transition Services Conseils.

Le masculin ou le féminin est utilisé sans objectif de discrimination. Transition Services Conseils valorise et prône les principes d'équité diversité et inclusion en matière d'emploi.