Qui sommes-nous ?

Chef de file mondial de l'industrie de l'ingénierie et du conseil TI avec plus de conseiller e s à travers le monde, le Groupe ALTEN optimise la performance technologique des entreprises depuis plus de 30 ans.

Les personnes qui composent le groupe ALTEN constituent le moteur de notre activité. Chez ALTEN Canada, nous offrons à chaque candidat e un service entièrement personnalisé. Vous avez la possibilité d'exercer votre métier de façon indépendante ou permanente. Nous sélectionnons les meilleures opportunités répondant à vos aspirations professionnelles. Nous positionnons votre savoir-faire sur des mandats passionnants à la hauteur de vos ambitions.

ALTEN Canada c'est aussi un centre de solutions, le " Montreal Delivery Center (MDC) ", qui propose des services managés dans les domaines du développement applicatif, de la pratique Données, IA & Analytiques Avancées et de la Cyber Sécurité pour les secteurs bancaires, télécoms et pour l'industrie au sens large.

Nos expert e s sont sélectionné e s rigoureusement et assurent une proximité ainsi qu'un niveau de services et de compétences incomparable dans la région de Montréal.

Quels profils recrutons-nous et pour qui ?

Pour soutenir la croissance de notre de notre client dans le domaine financier ALTEN Canada recrute un.e architecte TI.

L'Analyste en gouvernance de l'architecture joue un rôle essentiel en appuyant les activités de gouvernance architecturale et en veillant au respect des politiques et normes organisationnelles. Cette personne est responsable de faciliter les activités de gouvernance, de participer aux revues d'architecture et de contribuer à l'amélioration continue des processus. Travaillant en étroite collaboration avec les architectes de plateformes et de flottes ainsi que d'autres parties prenantes, l'analyste favorise la conformité, documente les décisions clés et encourage une collaboration inclusive pour atteindre les objectifs de l'organisation.

Quelles seront mes responsabilités ?

• Participer à la planification et à l'organisation des activités de gouvernance, notamment la planification des réunions, la préparation des ordres du jour et le suivi des actions à réaliser.
• Participer aux forums de gouvernance, soutenir les discussions et faciliter une communication efficace et inclusive entre les parties prenantes.
• Contribuer aux revues d'architecture afin d'évaluer le respect des politiques, des procédures et des normes.
• Documenter les constats des revues et formuler des recommandations d'amélioration.
• Collaborer avec les membres de l'équipe et les architectes pour aligner les pratiques architecturales sur les politiques et normes organisationnelles.
• Fournir des ressources et des conseils afin d'assurer que les équipes respectent les exigences de gouvernance.
• Travailler avec l'ensemble des parties prenantes pour assurer la cohérence et l'alignement des pratiques architecturales avec les objectifs de gouvernance. :
• Participer à la préparation et à la réalisation des évaluations de maturité architecturale pour identifier les écarts et les opportunités d'amélioration.
• Analyser les résultats et développer des recommandations concrètes.
• Contribuer à la mise en œuvre des changements identifiés et suivre l'évolution des progrès réalisés.
• Rédiger les comptes rendus des réunions, documenter les décisions et les résultats des activités de gouvernance et des revues d'architecture.
• Maintenir les modèles, les rapports et les documents de gouvernance à jour, en assurant leur accessibilité et leur bonne organisation.
• Diffuser les mises à jour et les résultats des activités de gouvernance de manière claire, cohérente et accessible.
• Surveiller l'adhésion aux processus de gouvernance et aux politiques.
• Identifier les risques ou cas de non-conformité et collaborer avec les équipes pour les résoudre.
• Suivre l'évolution de la conformité et de la maturité architecturale au fil du temps.
• Maintenir et publier des indicateurs architecturaux permettant de suivre la progression vers une maturité accrue.
• Recueillir les commentaires des parties prenantes pour affiner les pratiques de gouvernance et optimiser l'efficacité.
• Effectuer des recherches sur les tendances de l'industrie et partager les apprentissages pour soutenir l'innovation continue.

Je suis convaincu-e ! Quelles compétences dois-je avoir pour rejoindre vos équipes ?

• Connaissance des cadres de gouvernance, des politiques et des bonnes pratiques.
• Excellentes compétences organisationnelles et rédactionnelles, avec un grand souci du détail.
• Maîtrise des outils de collaboration tels que Jive, SharePoint ou Confluence.
• Compréhension de base des principes et normes d'architecture d'entreprise (par exemple, TOGAF ou équivalent).
• Solides compétences en communication et capacité à travailler efficacement au sein d'équipes diversifiées et réparties à l'échelle mondiale.
• Expérience dans le soutien aux activités de gouvernance ou d'architecture.
• Connaissance des processus de suivi de conformité et de gestion des risques.

Pourquoi se joindre à nos équipes?

Alten Canada offre un environnement de travail dynamique et collaboratif. Nous offrons aux membres de notre équipe l'occasion de vivre des expériences stimulantes et nous investissons dans leur perfectionnement et leur développement professionnels.

Parmi nos avantages :

• Rémunération et avantages sur mesure pour chacun de nos employé.e.s et pigistes ;
• Aide perfectionnement professionnel (certification) ;
• Possibilité de mobilité internationale dans l'une des filiales du Groupe ;
• Nombreuses activités corporatives ;

Veuillez noter que toutes les demandes seront évaluées, toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les candidat.e.s sélectionné.e.s dans le cadre de cette offre d'emploi.

ALTEN Canada s'engage à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque personne se sente accueillie, valorisée et respectée afin de pouvoir s'épanouir pleinement.

Nous avons à cœur d'offrir des mesures d'accessibilité aux personnes qui en font la demande, à ce titre, nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d'accommodation dans le cadre du processus de recrutement.