À propos de la Fédération des chambres de commerce du Québec

Avec plus de 115 ans d'existence, la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) est le plus grand réseau de gens d'affaires et d'entreprises au Québec. Regroupant 120 chambres de commerce et près de 1000 entreprises membres, la FCCQ représente plus de entreprises de tous les secteurs économiques à travers la province. En tant que fédération et chambre de commerce provinciale, la FCCQ vise à favoriser un environnement d'affaires innovant et concurrentiel. Cet OBNL offre un milieu de travail humain et dynamique, riche en défis et opportunités d'apprentissage. Ils partagent les valeurs d'intégrité, d'innovation, d'excellence et de diversité avec notre équipe de plus de 130 employés répartis partout au Québec.

Description sommaire

Sous l'autorité de la directrice générale adjointe, le Directeur(trice) des ressources humaines définit et pilote les stratégies, processus et politiques RH en collaboration avec le comité de direction et les équipes. Il/elle coordonne divers projets RH, conseille les gestionnaires, soutient l'équipe RH, gère le processus de dotation, la rémunération globale, et la planification de la main-d'œuvre. Il/elle garantit la conformité des pratiques RH, coordonne des comités internes, participe au comité RH du Conseil d'administration, et effectue toutes autres tâches connexes pour atteindre les objectifs stratégiques RH.

Principales tâches et responsabilités

• Définir et piloter les stratégies, processus et politiques RH en collaboration avec le comité de direction et les différentes équipes de l'organisation ;
• Réaliser et coordonner divers projets RH et corporatifs dans un contexte de croissance organisationnel ;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les aspects de la gestion des ressources humaines ;
• Accompagner l'équipe des ressources humaines dans leur rôle, mandat et développement professionnel ;
• Gérer et coordonner le processus de dotation tant au niveau technique, stratégique qu'opérationnel ;
• Responsable du processus de rémunération globale ;
• Assurer l'alignement de l'organigramme et la planification de la main-d'œuvre ;
• Assurer la conformité des pratiques RH en lien avec les lois et normes en vigueur ;
• Coordonner divers comités internes (francisation, SST, social et expérience employé);
• Participer au comité RH du Conseil d'administration ;
• Toutes autres tâches connexes qui pourront contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques RH.

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché

Exigences

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines;
• Minimum 7 ans d'expérience dans un poste de ressources humaines généraliste et 5 ans en gestion;
• Connaissance du milieu associatif et a de l'expérience dans une organisation en croissance;
• Connaissance des systèmes et solutions informatiques : Folks RH, Amélio, Employeur D, Microsoft 365;
• Détiens le titre de CRHA (atout) et connaissance des normes du travail (CNESST).

Profil de compétences

• Leadership et capacité à prendre des décisions;
• Excellentes compétences en communication, en écoute active et en résolution de problèmes;
• Sens politique aiguisé et stratégique;
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec la direction et les autres départements pour atteindre les objectifs communs;
• Capacité à suggérer des idées innovantes et à apporter des solutions concrètes aux défis rencontrés;
• Engage activement dans la transformation des processus et des pratiques, en cherchant constamment à optimiser et à améliorer les performances de l'organisation;
• Proactivité, autonomie et souci de la précision dans l'exécution des tâches.

Ce qui vous attend

• Travailler dans un environnement humain, sain et dynamique, en pleine croissance, offrant de nombreux défis;
• Être entouré d'une équipe talentueuse, passionnée et compétente;
• Assurances collectives complètes et une cotisation de l'employeur au régime de retraite;
• Horaire d'été et des vacances payées durant la période des fêtes;
• Bureau moderne situé au cœur du centre-ville de Montréal;
• La possibilité de faire du télétravail.

La personne adhère à la mission et aux valeurs de l'entreprise ainsi qu'aux priorités auxquelles celle-ci entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d'intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête, rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.

Dépôt de candidatures

Pour de plus amples informations sur cette opportunité ou pour soumettre votre candidature, veuillez contacter Farah van Vugt, directrice acquisition de talents professionnels et de cadres

ou par courriel à l'adresse suivante : .

Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. AURAY Leadership, membre de Raymond Chabot Grant Thornton, et ses clients pratiquent l'équité en matière d'emploi.

L'emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d'alléger le texte.