Poste : administrateur des pensions et des avantages sociaux

Lieu de travail : Saint-Laurent

Type de poste : remplacement de congé de maternité de 14 mois

Vous êtes passionné par le bien-être des employés, les avantages sociaux et vous souhaitez faire une réelle différence dans le milieu de travail ?

Vous possédez de solides connaissances en matière de pensions et d'avantages sociaux, vous avez de l'expérience dans le traitement des réclamations liées à des incidents survenus au travail et vous connaissez bien les différents types de congés accordés aux employés ?

Vous recherchez une occasion hybride dans la région de Saint-Laurent ?

Nous avons le poste idéal pour vous !

Notre client, une entreprise bien établie dans le secteur de l'emballage qui possède des bureaux au Canada et aux États-Unis, est à la recherche d'un administrateur des pensions et des avantages sociaux pour se joindre à son équipe dans le cadre d'un contrat de 14 mois.

Ce qui est offert ?

- Salaire pouvant atteindre $ par an

- Vacances en fonction de l'expérience

- Modèle de travail hybride - seulement 2 jours par semaine au bureau de Saint-Laurent

- L'occasion de rejoindre une équipe collaborative et axée sur les personnes au sein d'une organisation respectée

Votre profil :

- Au moins 3 ans d'expérience pratique dans le domaine des avantages sociaux et des pensions (une connaissance approfondie des avantages sociaux est essentielle)

- Expérience dans le conseil en matière de congés et de réclamations liées à des incidents sur le lieu de travail (par exemple, CNESST, WSIB, WCB)

- Solide compréhension des programmes d'invalidité et des différents types de congés

- Diplôme d'études collégiales en ressources humaines, en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe

- Français avancé

Autres exigences linguistiques : anglais

- Niveau de compétence requis : avancé

- Raisons de l'exigence linguistique : communiquer avec les employés à travers le Canada

- Fréquence d'utilisation : quotidienne (pour diverses tâches)

Votre rôle :

- Servir de ressource de référence pour les questions des employés sur les pensions, les avantages sociaux, l'invalidité et les congés

- Conseiller les RH et la direction sur les décisions liées aux avantages sociaux ayant des implications financières et administratives

- Gérer les demandes de prestations d'invalidité de courte durée et de longue durée ainsi que les dossiers d'accidents du travail en coordination avec les organismes provinciaux

- Travailler en étroite collaboration avec le service de la paie afin de garantir l'exactitude des inscriptions et des retenues

- Veiller à ce que tous les programmes soient conformes aux politiques en vigueur, aux exigences légales et aux conventions collectives

- Fournir les documents nécessaires et assurer le suivi auprès des organismes externes et des assureurs

Prêt à faire la différence ? Postulez dès maintenant à l'adresse et franchissez une nouvelle étape dans votre carrière !

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NOS PORTES VIRTUELLES SONT OUVERTES! En plus, vous passerez les entrevues à domicile grâce à différentes applications Web! Alors, contactez-nous dès aujourd'hui pour relever votre prochain défi professionnel.

Numéros du permis CNESST : AP- et AR-

Position: Pension & Benefits Administrator

Location: Saint-Laurent

Job Type: 14-month maternity leave

Are you passionate about employee wellness, benefits, and making a real difference in the workplace?

Do you have strong knowledge of pensions and benefits, experience handling workplace incident claims, and familiarity with various types of employee leaves?

Are you looking for a hybrid opportunity in the Saint-Laurent area?

We have the perfect role for you!

Our client, a well-established company in the packaging industry with offices across Canada and the U.S., is looking for a Pension & Benefits Administrator to join their team for a 14-month contract.

What's in it for you?

- Salary up to $85,000 per year

- Vacation based on experience

- Hybrid work model - only 2 days per week in their Saint-Laurent office

- Join a collaborative, people-first team in a well-respected organization

Your Profile:

- Minimum 3 years of hands-on experience in benefits and pensions (in-depth Benefits knowledge is essential)

- Experience advising on leaves and workplace incident claims (e.g., CNESST, WSIB, WCB)

- Strong understanding of disability programs and various leave types

- College diploma in HR, Business Admin, Finance, or a related field

- Advanced French

Other Language Requirement: English

- Level of Proficiency Required: Advanced

- Reasons for Language Requirement: Communicate with employees across Canada

- Frequency of Use: Daily (for various tasks)

Your Role:

- Act as the go-to resource for employee questions about pensions, benefits, disability, and leaves

- Advise HR and management on benefit-related decisions with financial and administrative implications

- Manage STD and LTD claims and workplace injury files in coordination with provincial bodies

- Work closely with Payroll to ensure accurate enrollment and deductions

- Ensure all programs align with current policies, legal requirements, and collective agreements

- Provide necessary documentation and follow-ups to external agencies and insurers

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OUR VIRTUAL DOORS ARE OPEN! We're also bringing the interviews to you by various web applications, virtually! Contact us today for your next opportunity.

CNESST permit numbers: AP- & AR-